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女性什么病适合离职
什么
样的身体原因可以
辞职
答:
1、慢性疾病:包含糖尿病、高血压、肝病、肾病等
,这些疾病需要长期的治疗和管理,同时也需要注意饮食和生活方式,在工作中,慢性疾病会影响到人们的身体健康和工作效率,进而导致辞职。2、
职业病
:由于工作环境和工作内容导致的疾病,包含尘肺病、放射病、噪声聋等,这些疾病会对员工的身体健康造成严重影响...
什么病
可以
辞职
又不影响不去医院开单子
答:
具体如下:
1、高血压,糖尿病等慢性病
。2、心脏病,尿毒症等病症严重的疾病。3、精神疾病和传染性疾病都可申请。
什么病
可以
辞职
?
答:
如果是想
辞职
无需谎称有病,
离职
是劳方应有的权力,只要提前一个月即可。如果确实患病,无论
什么病
,都要休假或离职,做认真调养治疗,可出具病历卡。若一定要找个病由,那就讲传染病。
我想
辞职
可是现在工作很忙 没病是不让走的那
什么病
可以辞职呢`?_百度...
答:
单位不得强迫。如果是属于第三十八条情况,可以立即离职。如果想找生病离职,法律没有具体规定,
但一般传染性重大疾病
,单位也会放行的。例如:乙肝、肺结核等等,但我认为最好是正常离职,你可以先申请离职,然后请假,到期办理手续。
慢性
女性盆腔炎
可以当
辞职
工病历单吗
答:
可以。可以先请病假,医疗期满后再离职更为妥当。
慢性盆腔炎是指发生于女性上生殖道的慢性感染性疾病
,常为多种病原体混合感染所致。慢性女性盆腔炎可以当辞职工病历单。病历单是医院看病的医生写出的生病情况和治疗方案等。病假单是医生根据患者的病情需要休息治疗,向有关单位所开出的建议休息证明。
得了
什么病
就可以
辞职了
,呵呵
答:
你为什么要以得
什么病
来作为
辞职
的理由呢?劳动法第三十一条明文规定劳动者只要提前三十天通知企业,他的辞职行为就是合法的,这是法律给予劳动者的权力.因此,你就按照法律规定,提前三十天通知企业,然后理所当然地走人,不要再挖空心思去想用不着的办法了....
纸杯厂
什么病
可以申请
离职
答:
慢性病。一般比较严重的慢性病,像高血压,糖尿病,心脏病,尿毒症,精神障碍等,这些厂里都是可以同意辞职的。员工患
职业病
被鉴定为一至六级伤残的,单位一般不能辞退该员工,但如果五六级工伤实在难以安排工作的,则单位可以辞退该员工,但应当按月发给伤残津贴。
什么病
可以
辞职
答:
没有具体规定的,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的即可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
进厂有
什么病
,厂里不要,,,在厂里有什么病了,厂里会让你立即
离职
走人...
答:
一般肝炎,性病,和烈性传染病比如肺结核,可以达到你想要的目的 PS,艾滋的话最有效果,但是要谨慎使用哦
因精神病单位要求
离职
合法吗
答:
可以辞退。劳动者患精神
疾病
,属于患病或者非因工负伤,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,如劳动者因患病原因不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但应当按劳动者本单位工作年限每年支付...
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