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女工人管理岗55岁退休的文件
女工人
高级技师能
55岁退休
吗
答:
女工人
高级技师能
55岁退休
。根据国务院颁发的相关
文件
,女干部(
管理
或专业技术
岗位
聘满10年以上)年满55周岁,女工人(或工勤岗位)50周岁,社保累计缴费满15年的,就可以办理退休手续。因此,作为高级技师的女工人可以按照这一规定在55岁时退休。除了女工人高级技师可以在55岁退休,还有以下几种情况:1...
国企
女工人
从事
管理岗
是50
岁退休
还是
55岁
法律有明确规定!
答:
法律分析:1、女职工
退休
年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为
55周岁
。《劳动法》实施前参加工作的
女工人
和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在
岗位
确定退休年龄。2、长期在
管理
工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
55岁
女职工延迟
退休的
法律法规
答:
法律分析:女职工
退休
年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为
55周岁
。《劳动法》实施前参加工作的
女工人
和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在
岗位
确定退休年龄。长期在
管理
工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在...
按照规定,事业单位正式职工能在
55岁
办理
退休
吗?
答:
依照国发(1978)104号
文件
的相关规定,男性法定
退休
年龄为60岁,妇女的法定退休年龄为50岁,女干部的法定退休年龄为
55岁
。落实到到机关事业单位,
管理岗
、技术岗干部编制内的男士为60岁,女士为55岁,工勤
岗的
工人男士为60岁,
女工人
为50岁,女士管理者为55岁办退休。在事业单位管理职位中担任副县处级...
女性
退休
50和
55
如何界定
答:
女性
退休
年龄通常为50岁和
55岁
。1. 根据国发[1978]104号
文件
,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,如果满足以下条件之一,可以退休:- 女年满
55周岁
;- 参加革命工作年限满10年(建立社保缴费制度以后,累计缴费年限满15年)。2. 根据劳社部发[1999]8号文件,企业职工退休年龄是:-
女工人
年...
安徽女性
退休
年龄规定
答:
根根据劳社〔2008〕45号
文件
规定,女职工在
管理岗位
工作的,
退休
年龄为
55周岁
,在工人岗位工作的,退休年龄为50周岁,企业中管理岗位、工人岗位设置、划分及其变更由企业自主决定。
女工人
年满50周岁,本人自愿申请并经单位同意,可以延期退休,延期退休时间以周岁计算,延期不超过55周岁。据皖人社秘〔2013〕...
专业技术人员
55岁退休
政策
答:
即女职工在
管理
技术岗位年满
55周岁
,在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前,企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位,都确定为管理技术岗位。由管理技术岗位调整到生产操作
岗位的
女职工,在生产操作岗位实际工作满3年以上,可以按
女工人的退休
条件办理退休手续。法律...
事业单位
工人
身份副高职称的女职工的
退休
年龄是多少
答:
国办发[1999]10号
文件
,劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前
退休
有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,
女工人
年满50周岁,女干部年满
55周岁
。
事业单位
管理岗位
女职工多少岁可以
退休
?
答:
55岁
。女职工
退休
年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为
55周岁
。《劳动法》实施前参加工作的
女工人
和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在
岗位
确定退休年龄。长期在
管理
工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁,长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本...
2022
女工人
延迟到
55岁退休
答:
第一,50周岁时在
管理
技术
岗位
上工作的人员,可以按照女干部退休年龄执行,意味着可以延迟5年退休;第二,在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的
女工人
,可以延迟至
55周岁退休
;第三,曾为原固定工的女性灵活就业人员或者下岗女工人,退休年龄由原来的55周岁提前至50周岁;第...
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