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头条职级体系
大厂
职级体系
解析
答:
1、跨越式
职级
在这个
体系
下两个级别之间的差异很大,就像有一条“级别鸿沟”,你需要用很大的力气才能跨越这条鸿沟。采用跨越式职级的有阿里、百度、滴滴和
头条
。 2、阶梯式职级 两个级别之间的差异不大,就像台阶一样稳步提升。但它也有一个核心缺陷,那就是,很难客观地定义和评估两个等级之间的差异,目前国内采取...
大厂晋升指北1——
职级体系
答:
跨越式职级中下两个级别之间的差异很大,目前国内知名公司当中,采用跨越式职级的有阿里、百度、滴滴和
头条
等。下表是阿里的
职级体系
。以技术人员为例,本科应届生初定级是 P5;随着能力和经验的积累逐步升级,大部分人可以升到 P7。通常情况下,公司会要求申请晋升的员工在当前级别至少工作 2 年以上。实...
2020年各大厂
职级
对标及总包
答:
接下来,细说下各厂的
职级体系
。1/5 阿里 2/5 腾讯 3/5 百度 百度的级别采用的也是跨越式职级体系,级别数字刚好比阿里小一。4/5
头条
5/5 滴滴 美团今年职级体系有所调整,暂不在此讨论。BAT、TMD 薪酬 & 对标 “钱”是打工人绕不开的话题,要不是看在这份上随愿意一轮一轮地考察?老 ...
深圳除了华为、腾讯、百度、阿里还有什么大的科技企业在招聘吗?_百 ...
答:
InfoQ 采访的猎头说:
头条
的
职级体系
我们猎头一般不会作为参考。一般来说,头条的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%,同样是 16 薪的薪资结构。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬,而不是职级。 BAT 内部技术晋升有多难 虽然BAT 们的技术岗位定着高大上的职级、拿着令人艳羡的薪资,但其实很多人在很多年里都会困...
字节跳动年薪40万什么级别?
答:
年薪四十万也就是一个月4万左右,在一线城市这样的工资不算什么。北京字节跳动科技有限公司,成立于2012年3月,是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一,是中国北京的一家信息科技公司,地址位于北京市海淀区知春路甲48号。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。字节跳动的全球化布局始于...
腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?
答:
在腾讯,技术线在此之前属于 T 序列,腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的
职级体系
里,T3 级别已经是很多人的上限,从2.3升3.1是非常困难的。腾讯薪资架构: 12+1+1= 14薪,腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别,实习生...
学浪网和子节跳动详细介绍
答:
前者更加全面,后者重点是在线直播人人讲是在线直播教学平_台人人都能轻松授课的开放式线上教学平台,为各行各业讲师搭建在线课堂学浪是字节跳动大力教育旗下的综合学习平台,覆盖抖音今日
头条
西瓜视频等多平台海量。学浪也是在字节
体系
下知识付费课程的承接地,绝大多数课程都在学浪APP中进行学习,功能类似...
教师应纳入公务员能不能实现
答:
uc
头条
看到:今年两会上,人大代表建议将教师纳入公务员
体系
,保障教师待遇。确实这是很多老师的心声;仿照公务员
职级
晋升制度,修改现行的教师工资制度,简化或者取消职称评审,让教师们和公务员一样按年限自动晋级。但能不能实现:就目前而言,“教育公务员”制度真正落地还有很长一段路要走,但是,“教育...
面试问为什么加入字节跳动怎么回答?
答:
这是因为字节氛围很好,不讲
职级
和title,就算是实习生也能参与很多项目,学到很多东西,公司也很注重员工培养,发展前景大,有很多分享会、主题培训等等。亮点如下:相比公众号读者,抖音用户相对更年轻,而
头条
则拥有大量三四线城市读者,可以说,流量和内容是字节跳动的大优势。通过细分人群,深耕下沉渠道...
厦门通达辞职要注意哪些
答:
1、离职周期莱垍
头条
员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的
职级
不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者(副总经理及以上)的离职周期...
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