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大集体企业改制最新文件
关于
大集体改制
的
文件
答:
(一)总体目标。从2011年开始用3—5年的时间,通过制度创新、体制创新和机制创新,使厂办
大集体
与主办国有
企业
彻底分离,成为产权清晰、面向市场、自负盈亏的独立法人实体和市场主体;职工得到妥善安置,职工合法权益得到切实维护。(二)基本原则。坚持从实际出发,着力化解主要矛盾,解决重点问题;坚持分类...
集体企业改制
国家出台的
文件
答:
1.中华人民共和国城镇
集体
所有制
企业
条例。2.《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号
文件
)。3.中华人民共和国民法典。法律依据:《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第三条城镇集体所有制经济是我国社会主义公有制经济的一个基本组成部分,国家鼓...
集体企业改制
适用什么法律规定
答:
公平、公正,依法操作二、
集体企业
产权改革的法律和政策依据1.中华人民共和国民法通则2.中华人民共和国
公司
法3.中华人民共和国城镇集体所有制企业条例 《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号
国有
大集体改制
的方式是哪些
答:
大集体企业改制
的方式有:整体改制和部分改制两种。整体改制是指以企业全部资产为基础,通过资产重组,整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。部分改制是企业以部分资产进行重组,通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业,原企业继续保留。【法律依据】《最高人民法院关于审理与企业改制相关...
集体企业改制
职工安置标准是什么?
答:
根据《关于国有大中型
企业
主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的劳动关系处理办法》,职工安置标准如下:企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的...
集体企业改制
的政策依据有哪些
答:
集体企业
产权改革的法律和政策依据:1.中华人民共和国民法通则。2.中华人民共和国公司法。3.中华人民共和国城镇集体所有制企业条例。4.《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号
文件
)。
大集体
改企职工怎么安排?
答:
3. 技能培训与再就业:将职工的技能进行评估后,提供相关的职业技能培训和再就业服务,帮助职工在其他
企业
或就业市场上重新就业。4. 兼并和重组:在改制后,可能会发生兼并和重组等情况,可能会出现部分岗位缺失的情况,需要对职工进行具体安排。总之,对于沈阳铁路
大集体改制
职工的安置,需要采取灵活的多种...
大集体企业改制
补偿是怎么规定的
答:
1、
大集体企业改制
补偿标准,根据在本单位工作年限,每满一年的,发给相当于一个月工资的经济补偿,工作年限不满一年的,按一年计算。计算补偿金年限时,职工的工作年限截止今年12月31日。2、企业生产经营正常的,补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。其中,员工月平均工资...
大集体改制
如何进行
答:
涉及
集体
资产的由职(代表)大会确认;6、名称预先核准;7、准备申报材料,报市工商局、市体改办、市财政局;8、报市政府审批;9、将货币出资存入指定专用帐户,验资;10、召开创立大会;11、填写工商
改制
登记表式
文件
;12、报改制登记机关登记注册;13、领取《
企业
法人营业执照》等。
国有
企业改制
的定义是什么
答:
1、整体改制整体改制是指以企业全部资产为基础,通过资产重组,整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型
企业改制
。2、部分改制部分改制是企业以部分资产进行重组,通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业,原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制,尤其是...
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