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夜班休息时间算不算工时

夜班在岗睡觉算不算工作时间答：1. 法律分析：在任何班次中，只要劳动者保持在岗位上，就应被视为在工作状态，即便是在夜班期间打瞌睡。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规...

上夜班的属于综合计算工时吗?答：答案是否定的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，标准工时制每日工作时间为8小时，每周工作总时长为40小时。您所描述的夜班工作安排，虽然每日工作时间少于8小时，但整体工作周的时长符合标准工时制的要求，因此并不属于综合计算工时工作制。值得注意的是，即便工作时间低于标准工时制的规定，员工...

夜班在岗睡觉算不算工作时间答：法律分析：无论在哪里上班，劳动者都可能有闲暇时间。只要一直坚持在工作岗位上，就是坚持上班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因...

夜班休假怎么休答：法律分析：如果整个月都上夜班，哪是一样的，如果上几天白班，再上几天夜班哪就不一样了。这里面存在倒班的问题，有两种情况：1、在倒班时，让员工休24小时（即一晚上再加一白天），这样的话就比不倒班的情况少半个工时；2、在倒班时，让员工上完白班立刻上夜班，这样的话就比不倒班多上半工时。

劳动法怎么规定夜班工时答：夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。劳动法对于普通人群夜班工作并没有做明确规定，只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。对于女职工和未成年人工这类特殊人群则规定用人单位不得为其安排夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》夜班...

劳动法怎么规定夜班工时答：1. 夜班工作通常在晚上10点至次日早上6点之间进行。2. 劳动法没有具体规定普通员工的夜班工时，但明确了每天的劳动时间上限、加班工资以及加班时间的规定。3. 对于女性和未成年员工，法律禁止用人单位安排夜班工作。4. 《中华人民共和国劳动法》允许用人单位根据实际情况确定工作制度，包括标准工时制、不...

下夜班当天算休吗答：算的，要以每周的工作时间是否达到了44小时为准。可以计算一下，总的工作时间是否超过了平均每周工作时间不超过四十四小时，是否保证了每周至少休息一日。如果达到了，且是经劳动部门批准的制度，则就算。如果没有达到，或是没有经过劳动部门批准的，则不算。法律依据《劳动法》第三十九条企业因生产特点...

上完夜班后在单位睡觉间休算工时吗答：已经下班了，就不会算工时了。望采纳

值夜班休息的法律规定答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（1）无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的一日8小时，一周40小时，每月167.4的工作时间，任何超出时间都属于加班；（2）长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给...

夜班属于标准工时工作制度吗答：夜班属于标准工时工作制，但是要满足下列条件：标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时...

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