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多大年纪不能上夜班了
劳动法规定
几岁不
用
上夜班
答:
一、劳动法规定几岁不用上夜班 这个并无相关规定。但根据劳动合同法的精神,
男年满55岁,女年满45岁,距离法定退休年纪不够5年的
,原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神,通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能存在的一些劳动风险,通常都不会安排值夜班另外就是...
医生
多大年龄不
用值
夜班
答:
女45周岁,男50周岁
。根据查询华律网显示,女45周岁,男50周岁后就不需要值夜班了,但是如果临床科室缺人的话,还是需要值班的。
护士
多大年龄不上夜班
有规定吗
答:
护士是否需要上夜班并没有年龄的限制,这是根据医院的值班安排来决定的
。然而,根据相关法律法规,孕妇、身体条件不佳的护士或者即将退休的护士通常不会被安排上夜班。以下是护士可能不需要上夜班的情况:1. 孕期:如果护士怀孕初期,根据法律规定,单位不应安排其上夜班。2. 健康问题:如果护士因健康问题...
国家规定护士
多大年龄不上夜班
答:
法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》第六条,
规定怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和夜班劳动
,并应给予一定的休息时间。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条,则明确了
男性干部年满六十周岁
、女性干部年满五十五周岁且工作年限满十年时可退休。此外,因工致残或完全丧失工作能力的干部也...
国家规定护士
多大年龄不上夜班
答:
法律分析:《劳动法》中没有规定护士
多大年龄
可以
不
值
夜班
。但是根据相关的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工怀孕满七个月的,用人单位不得安排加班和夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。《国务院...
护士
多大年龄不上夜班
有规定吗
答:
没有。《劳动法》中并没有规定护士
多大年龄
,可以
不
值
夜班
,所以值不值夜班与年龄无关,但是,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。
护士
多大年龄不上夜班
有规定吗
答:
护士
不上夜班
的几种情况如下:1、孕期:如果护士处于怀孕期间,那么按照相应的法律规定,相关的单位是不能给安排夜班的。2、身体健康情况不好:如果护士在职期间检查出患有相应的疾病,身体情况不好者,也是不应该安排夜班的。3、即将退休:如果护士即将退休,男的法定
年龄
为60岁,女的为50岁,单位也应该...
国家规定护士
多大年龄不上夜班
答:
《劳动法》第六十一条
不
得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班
劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度...
请问企业男性员工
多大年龄
可要求
不上夜班
?《劳动法》有何规定?_百度知 ...
答:
《劳动法》只对企业的退休年龄进行了规定,没有规定说
多大年龄
就不用
上夜班了
。如果该员工有病,可以向用人单位申请
不上夜班
,但是否批准,由用人单位决定。
卫生部护士法规定临床护士
多大年龄不上夜班
答:
内部规定是45岁以上的女护士
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