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基本工资还要扣除五险一金吗
基本工资要扣五险一金吗
答:
法律分析:
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。税后工资是先
扣除五险一金
再减去个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 取...
基本工资要扣五险一金吗
答:
法律主观:会扣除一部分的
,因为五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律客观:《中华人民共和...
最低工资标准
包含
五险一金吗
?
答:
打工人一起学习法律知识最低工资中包含
五险一金吗
?
最低工资标准
不包括五险一金。最低工资标准是国家为保障劳动者的基本生活,在劳动者提供正常工作的情况下,以及用人单位强制规定必须支付劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班费、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。 法律依据:...
工资
会
扣除五险一金吗
答:
法律分析:工资会扣除五险一金
。根据相关法律的规定五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律依据...
基本工资
是
扣除五险一金
之前的还是之后的
答:
法律分析:
最低工资标准
是
扣除五险一金
之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径,更是收入的一种增加方式。
劳动合同上的
工资
是
扣除五险一金
的吗
答:
不是,劳动合同上的
基本工资
不包括
五险一金
的,基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。订立劳动合同,应当遵循合法...
基本工资
是
扣除五险一金
之前的还是之后的
答:
基本工资
是
扣除五险一金
之前的,不是之后的。五险一金并不包含在基本工资里面,有时候五险一金个人缴纳的部分,用人单位只是代扣代缴。用人单位支付的工资不得低于
最低工资标准
,不同地区的最低工资标准,也有着不同的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后...
一般单位说的
基本工资
包含
五险一金
不???
答:
一般不包括,公司给的工资数额为税前工资。实发工资等于税前
工资减去五险一金
个人需扣除部分再减去个人所得税,还要问清楚公司是否会依法缴纳五险一金。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况:一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险...
底薪
要扣除五险一金吗
答:
法律主观:
五险一金
不一定是从底薪里
扣除
,其个人缴纳部分是从
工资
里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
工资要扣除五险一金吗
答:
单位财务说的工作组成里面包括公司为员工缴纳的
五险一金
,是不准确的说法。应该由单位支付的部分不能在工人的工资里面
扣除
。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月
最低工资标准
,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工...
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