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基本工资比例
基本工资占工资总额的35%比例
答:
法律分析:基本工资占工资总额百分之35
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
基本工资
和绩效
工资比例
规定
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
劳动法
工资比例标准
答:
法律分析:劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定
。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资
不能低于当地最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
绩效占
工资比例
合法
答:
法律分析:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本...
新劳动法中
基本工资
和绩效工资的
比例
答:
稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金比例为80和20
。中基层管理:基本工资和绩效奖金比例为70和30~60和40。高层管理:基本工资和绩效奖金比例为60和40~40和60 销售人员:基层绩效工资(佣金、奖金等)占60以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。法律依据《中华人民共和国劳动合同...
工资
和绩效的
比例
答:
法律主观:普通员工:基本 工资 和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:
基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%
; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比 绩效工资 (佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。
基本工资
算法
答:
一、正面回答
基本工资
算法:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数
比例
;2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×出勤天数比例;3、月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数;4、出勤天数比例=21.75÷当月应出勤天数+法定节假日天数。二、分析基本工资就是劳动者所得工资的基本组成...
基本工资
和绩效
工资比例
规定
答:
【法律分析】:对于基本工资和绩效工资的比例
没有进行规定
。国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给...
基本工资
和绩效工资的
比例
答:
基本工资
和绩效工资的
比例
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。基本工资和...
基础
工资
和绩效工资怎么算五险一金
答:
计算方法:金=
工资
×6%(个人交纳
比例
)+工资×25.5%(单位交纳比例)金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例)=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)按照国家规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位...
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