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基本工资和底薪有什么区别
底薪和基本工资有什么区别
答:
2、
国家规定不同
薪是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。而保底工资是单位内部的工资结构的问题。3、
付出程度不同
薪可以根据其能到力进行工资分不同等级按不同程度来发放,保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...
基本工资和底薪有什么区别
答:
具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
底薪即基本工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。底薪不包括加班加点工资,夜班,高温、低温,井下,等条件下的津贴。【法律依据】...
底薪和基本工资有什么区别
答:
底薪和基本工资有定义、构成的区别
。1、定义:底薪是指员工在公司中所能获得的最低保障薪资,不会因员工的个人表现而发生变化,包括固定薪资和一些固定补贴,但不包括加班费、奖金等额外收入,而基本工资是指员工在公司中的基本收入,是根据员工的岗位、职级、工作经验等因素来确定的,是员工薪资构成中的...
底薪和基本工资有什么区别
答:
1. 福利构成不同:底薪通常不包含加班费、夜班津贴、特殊工作环境下的额外补贴以及法律规定的保险和福利等
。而保底工资关注的是员工的基本生活保障,不涉及这些额外福利。2.
国家规定差异
:底薪的设定受到国家劳动法的约束,确保员工在提供正常劳动后能够获得至少是法定最低工资的收入。保底工资则是企业内部...
底薪和基本工资有什么区别
答:
2、构成差异:底薪构成相对单一
,主要是员工的基本薪酬,而基本工资则由底薪、加班费、绩效奖金以及其他可能的补贴构成。3、
稳定性差异
:底薪往往更具有稳定性,因为它不依工作表现而变,而基本工资可能会因为员工的绩效考核结果而有所调整。总的来说,底薪是基本工资的一部分,但它们在概念和构成上有所...
底薪和基本工资的区别
答:
基本工资
是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
底薪是
指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
底薪与基本工资有区别
吗?
视频时间 00:42
底薪和基本工资有什么区别
答:
计算方式
不同
:
基本工资
是劳动者所获得的工资总额的一个组成部分,通常由用人单位按照规定
的工资标准
支付,其数额相对稳定。而
底薪是
指劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。涵盖范围不同:基本工资是工资构成的一部分,除了...
基本工资和底薪
一样吗
答:
底薪与基本工资
概念不一样,底薪一般指发放
的最低工资
,
基本工资是
工资的一种形式,一般与效益工资、奖金等并列。
底薪和基本工资
哪个好
答:
底薪是
指在薪资中固定的、不受绩效影响的基础报酬,通常稳定可靠,无论绩效如何都能够得到保障。而
基本工资
则是指在薪资中基础的固定部分,但可能根据个人绩效和公司规定进行适度的调整。选择底薪或基本工资取决于个人需求和行业特点。底薪适合那些注重稳定性和安全感的人,而基本工资则相对更加灵活,可以根据...
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