88问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资变成绩效工资
基本工资改为绩效工资
合法么
答:
法律主观:绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%。基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发。岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗。
基本工资
和
绩效工资
其中浮动工资要多一点,比如基本工资占40%...
劳动合同的
基本工资
被拆分了基本和
绩效工资
发合法吗?
答:
基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报
。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加...
公司将原来的
基本工资变成
基本工资加
绩效工资
两部分,总额没变,这样的做...
视频时间 00:59
领导现在什么都不说,直接把岗位
工资变成
了
绩效工资
,合法吗?
答:
这谈不上合不合法,公司根据日常运营情况来更改管理模式没问题,所谓岗位
工资
,也可以认为是公司对某个员工
绩效
的肯定,比如一个小组长岗位工资就比小组成员的工资高,其实也是肯定了小组长的绩效比组员高。另外,即使公司做出了不合理的安排导致员工收入不相配甚至跟劳动合同产生冲突,也仅仅是劳动合同违约,...
试用期发放80%的基本工资,转正后
基本工资变为
3000+1000
绩效
,违法吗
答:
试用期工资不低于转正后的80%,且不低于当地
最低工资标准
,用人单位做法合法。
工资
调低了底薪调高
绩效
为啥
答:
如果公司想要员工同意这种变更,那么就需要给员工做出一个保障。说明换成这种
工资
方式,以后会领到的工资更多。我们设想一下,如果以前的固定
薪资
是5000元,而现在换成底薪加
绩效
后,还是5000元,这种情况下,员工需要付出更多的努力来获得这5000元,对于这样的情况,员工怎么会同意呢?所以从另一个角度看,...
合同期内,单位将原来的
基本工资改为绩效工资
,是否合法。
答:
如果营业额定的很高,你们无论如何也完不成。看《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同需与劳动者协商一致,你有权拒绝变更劳动合同。建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。如果用人...
公司是否有权利将员工
基本
月薪拿出一部分作为
绩效工资
。
答:
1、如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元,则公司发放给员工的工资应不低于5000元。公司将10%拿出来做
绩效
考核,如果员工达不到绩效要求,发放的工资将少于5000元,这违反了劳动合同的约定,属于违法行为。2、如果公司与员工签订劳动合同时就约定了工资组成,包括
基本工资
的
最低标准
以及...
从
基本工资
里扣出一部分作为
绩效工资
合理吗?
答:
不合理,
基本工资
就去每个月出勤满176小时就能拿到手的工资,
绩效工资
是厂里给予员工的补偿福利待遇,不应该在基本工资里扣,如果公司这样做就是变相的扣取工资,虽然目前总工资没少,以后他随时可以找借口去掉绩效工资,也就是变相的扣取工资了,不合理的,...
公司在不加薪的情况下,把
薪资
挪一部分到
绩效工资
合理吗?
答:
你好,公司私自修改合同规定的
基础工资
并且没有和员工商议,这是无效的。如果未来它以
绩效
不达标为理由少发工资,可以提请仲裁要求支付劳动合同上写明的工资(同时不要旷工,否则公司会有借口),或者以劳动合同法38条为由解除劳动合同并要求补偿。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
固定工资变为绩效工资
岗位工资变成绩效工资合法吗
合同中工资变奖金
固定工资合同变成绩效怎么办
绩效工资算不算社保基数
工资改成基本工资加绩效
公司降底薪改成绩效
工资被改为绩效
固定工资改成绩效违法