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基本工时没上满工资怎么算
上班
没上满
一个月
工资怎么算
答:
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式:月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,在这个通知中提...
综合工时制
基本工时
完
不
成当月
工资怎么算
答:
拿
工资
基数除以综合
工时
数,然后乘以现有工时数,就是当月工资数
上班一个月
没上满工资怎么算
?
答:
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算
。《劳动法》第四十六条规定 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,
月工资总额/21.75
,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通...
计时
基本工资
5000可是
工时没
八小时,可是工时少于八小时,那么工资是该...
答:
根据查询相关资料显示。
按全日支付工资
。根据劳动用工管理制度第五条第9项规定,最小单位以半天计算,小于4小时的按4小时计算,超出4小时不足8小时则按1天计算。查询当地官方网站获得第一手权威信息。
工时上不满
能拿到底薪么
答:
法律分析:劳动法没有规定底薪的具体数额
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
按劳动法
没有上满
22天
工资怎样算
答:
所以月计薪日的折算方法为:\(365天-104天\)÷12月=21.75天/月。标准工时制规定,每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周工作至少休息1天,以上三项条件中有一项不符合就算加班。而综合
计算工时
工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用以周、月、...
不
足一个月
工时没上满怎么计算
?一个月休息4天
答:
正式的算法应该是:2000/21.75*上班天数+上加班费(周一到周五八小时以外150%支付,周六日200%支付)可以去劳动局监察科投诉或者打当地12333投诉,不过那样你的工作也就保不住了!
出勤不满一个月,休息天
算不算工资
答:
上班时间
不
满一个月
工资
按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
公司没安排我
上满工时
,公司是否应该给我当地最低
工资
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没有上满
一个月,休假4天
工资怎么算
答:
没有上满
一个月,休假4天
工资
按实际上班天数来算。参加工作满一个月的,按月发放工资。因此,没有上满一个月,休假4天的工资,应该按照实际工作天数来
计算
,即按天发放工资。乱扣工资处理方式如下:1、检查工资条和合同:仔细检查工资条和劳动合同,确保自己了解工资结构和相关规定。确保工资扣除是否符合...
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