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培训
什么是
培训
?
答:
属于传统的
培训
方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法 通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且制作和购买的成本...
培训
的基本流程
答:
培训
的基本流程如下:确定培训目标和内容、制定培训计划、准备培训资源、发布培训通知、进行培训。1、确定培训目标和内容:首先需要明确培训的目标和内容,例如提高技能、改变态度或传递知识等。这有助于为后续的培训计划提供方向和指导。2、制定培训计划:根据目标和内容,制定详细的培训计划,包括培训时间、地...
培训
是什么意思
答:
培训
的解释[cultivate;train] 培养和 训练 ,使体力和智力得到发展 详细解释 培养训练。 徐怀中 《西线 轶事 》 八:“在人们印象中, 严莉 似乎 是 经过 专门培训,预先为女兵班 准备 好了这样一个各方面都很 成熟 的班长。” 词语分解 培的解释 培 é 为 保护 植物或墙堤等,在 根基 部分加...
什么叫
培训
答:
培训
就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。理念培训。理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变,树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训。心态培训应该作为培训的中心和重心,却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工(或其他社会关系)...
培训
形式有哪些
答:
培训
形式主要包括面对面培训、在线培训、远程培训、实践培训、 自主学习。1、面对面培训 传统的培训形式,参与者和培训师面对面进行学习和互动,通常在教室、会议室等场所进行。2、 在线培训 通过网络平台或视频会议工具进行培训,参与者可以根据自己的时间和地点选择参与培训,具有灵活性和便利性。3、远程...
培训
的六种方式
答:
培训
的六种方式:1、讲授法,属于传统的培训方式。2、视听技术法,通过现代视听技术对员工进行培训。3、讨论法,按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主,中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。4、案例研讨法,通过向培训对象提供相关的背景资料,让其...
培训
的意思培训的意思是什么
答:
培训
的词语解释是:培训péixùn。(1)培养和训练,使体力和智力得到发展。培训的词语解释是:培训péixùn。(1)培养和训练,使体力和智力得到发展。注音是:ㄆㄟ_ㄒㄨㄣ_。词性是:动词。结构是:培(左右结构)训(左右结构)。拼音是:péixùn。培训的具体解释是什么呢,我们通过以下几个方面为您介绍:...
公司
培训
方法有哪些
答:
公司
培训
方法有:纯讲解式培训、案例式培训、小组讨论法和角色扮演法。1、纯讲解式培训:这种培训方法是一直以来最常用的培训形式,简单易用,对讲师没太高要求,只需能够逻辑条理清晰地讲述给学员即可。这类比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。这样的培训因为是纯照本宣科,所以难免会枯燥,...
培训
的意义有哪些?
答:
培训
是为了提高员工的技能和知识而进行的一系列有目的的教育活动。同时,培训也是在适应社会变化、促进企业和员工发展方面具有重要意义的手段之一。1、培训的目的和价值 培训的目的主要是提高员工的专业技能、知识水平和素质,使其更好地适应工作要求。培训还可以增加员工的工作动力和归属感,提升员工的职业...
培训
方式都有哪些
答:
1、面对面
培训
。面对面培训是传统的培训方式,通常在教室或培训中心进行。这种培训方式中,培训师与学员直接进行面对面的互动和教学。培训师会根据培训内容准备课件、演示和示范,并与学员进行讨论和问答。2、在线培训。随着技术的发展,互联网的普及,在线培训变得越来越流行。在线培训通过网络平台,如在线...
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