88问答网
所有问题
当前搜索:
培训部绩效考核KPI
什么是
kpi绩效考核
答:
KPI考核
,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键
绩效
指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
kpi绩效考核
怎么做
答:
KPI
可以让管理者明确本
部门的
主要责任,并以此为基础,来明确部门员工的可量化的业绩衡量指标,是
绩效
计划的重要组成部分。因此,建立一种明确的、切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键因素。KPI符合一个重要的管理原则,即“二八法则”。也就是说,在创造企业价值的过程中,20%的骨干人员能够创造出企...
绩效kpi考核
管理办法
答:
由
绩效
管理负责人员制定周期性
考核
计划(年/季度等期),考核计划中可包含多个考核体系或考核事项,便于管理同期执行的考核计划,同时可实现考核计划的审批工作流;以公司专项工作为单位,根据各
部门
职责分工来进行任务自动分配,与各部门提交绩效任务指标对比后进行修订。三、绩效计划执行 系统能根据考核对象与...
kpi考核
三大指标是啥
答:
kpi考核
三大指标是效率指标、效果指标、价值指标。1、效率指标 效率指标指的是一项活动或服务的投入与产出的比率,用来衡量运行的效率,也是kpi考核的重要维度,常见的效率指标有转化率、毛利率、报表时间等。2、效果指标 效果指标指的是服务或活动能否达到预期目标,这是kpi考核的正文,反映了项目实施期间取...
部门kpi绩效考核
指标从哪几个方面入手
答:
部门KPI绩效考核
指标可以从以下几个方面入手:业务目标:部门KPI应该与业务目标相一致,反映部门在实现业务目标方面的贡献和绩效。因此,可以从业务目标的完成情况、业务增长、市场占有率等方面入手,制定与业务目标相匹配的KPI指标。资源利用率:部门KPI应该考虑资源的利用效率和成本控制情况,反映部门在资源利用...
kpi
指标包括哪些
答:
1、效益类指标:如资产盈利效率、盈利水平等;2、营运类指标:比如
部门
管理费用控制、市场份额等;3、组织类指标:例如满意度水平、服务效率等。
kpi考核
的三大指标是将品德、工作
绩效
、能力和态度,用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善。但因为在三大指标中,“品德”、“能力和...
什么是
KPI
、 BSC、MBO等
绩效考核
办法
答:
1.
KPI
即关键
绩效
指标法(Key Performance Indicator),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的
考核
,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(...
kpi绩效考核
方案
答:
KPI
(Key Performance Indication)即关键业绩指标,KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确
部门的
主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好
绩效
管理的关键。KPI的
考核
范围可大可小,制定标准也因...
KPI绩效考核
的步骤
答:
流程为确定业务重点、分解出部门级KPI、分解出个人的KPI、设定评价标准。明确企业的战略目标,在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点,企业价值评估重点。各部门的主管需要依据企业级KPI建立
部门KPI
,并对相应
部门的KPI
进行分解,确定相关的要素目标。各部门KPI人员一起再将KPI进一步细分,...
绩效考核
就是
KPI
吗,两者有什么区别?
答:
“
绩效考核
就是KPI”是很多人的直观感觉,KPI也确实是传统行业最常用的绩效考核工具。但,绩效考核还真不是只有
KPI考核
一种方式。绩效考核是指考核主体(个人/
部门
)对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
培训部kpi考核指标
培训部kpi绩效考核怎么写
绩效考核评分细则表
培训部如何制定kpi考核指标
培训经理绩效考核指标
培训机构绩效考核与薪酬方案
培训主管kpi考核指标
培训专员KPI指标有哪些
培训主管绩效考核内容及标准