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培训的三个基本要素
员工
培训
目标包括
三个基本要素
,即
内容要素
、条件要素和( )。A.标准要...
答:
一般说来,每一项员工培训目标都包含着三个基本要素,
即内容要素、标准要素和条件要素
。内容要素是指培训主体对受训者通过培训所收到的成效或能够胜任某种工作的期望;标准要素是指培训主体对受训者通过教育培训胜任某种工作应达到的标准的期望;条件要素是指培训主体对受训者通过教育培训应能在什么条件下达到...
培训
目标
的三要素
是什么
答:
培训
目标
的三要素
是什么:(一)应知应会的知识:主要是员工要了解企业的发展战略、企业愿景、 规黄制度、本职工作
基础
知识和技能如何节约成本,控制支出,提高效益企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及如何处理工作中发生的一切问题,特别是 这类的课程应人力资源和部门主管共同完成,分工协作并相互督...
有效
培训的要素
到底有哪些
答:
1知识培训
它是员工得到持续提高和发展的基础。员工只有具备一定的基础及专业知识,才能为其各个领域的进一步发展提供坚实的支撑。我们在学校所学到的知识,大部分属于此类。2技能培训 知识只有转化成技能,才能真正产生价值。这就是我们常说的“知识就是力量”、“科技是第一生产力”。员工的工作技能是企...
企业
培训
有哪几大
要素
答:
企业的员工培训它包括了以下三大要素:培训主体、培训客体、培训媒介
。企业的员工是一个由多种培训要素组成的系统。包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统;它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。企业培训是指企业或针对企...
简述
培训
课程
要素
、培训课程设计的原则和程序
答:
1、培训课程的要素1)课程目标2)课程内容3)课程教材4
)教学模式5)教学策略6)课程评价7)教学组织8)课程时间9)课程空间10)培训教师11)学员2、培训课程设计的基本原则1)培训课程设计要符合企业和学员的需求2)培训课程设计要符合成人学员的认知规律3)培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标,...
培训
课程
的要素
有哪些
答:
培训
课程是指为实现培训目标而选择的培训内容的总和,与教育的学科课程相比,其功利性非常突出,目标是能够尽量在短期内转化为工作绩效。课程
要素
有:课程基点、课程目标、课程内容、课程执行、课程评价。
培训
课程
的要素
组成包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E
培训
课程的构成
要素
包括:课程目标、课程内容、课程教材、教学模式、教学策略、课程评价、教学组织、课程时间、培训教师和学员。
求,新员工
培训
有哪些关键
要素
?
答:
关键
要素
几个:一 他必须要知道自己企业是干什么的。简单说,你的入职
培训
必须要让员工知道企业文化,企业做什么,企业的目标愿景是什么。这些是非常重要的,会让他们对企业的工作有些认识,更重要是鉴定做下去的信心。二 他必须要知道自己的工作怎么干。培训无非是实战加理论,你先理论,然后全部上岗实操...
培训
体系组成
要素
答:
设计与策划阶段,将理念转化为实际操作,包括课程设计、活动策划,确保内容的实用性和吸引力。组织与实施涉及到
培训
活动的规划、执行和监控,确保培训活动的顺利进行。最后,考核与评估是体系的反馈机制,通过评估结果来衡量培训效果,以便进行持续改进。这些
要素
相互交织,共同构成了一个动态且有机的企业培训...
培训
计划的组成
要素
包括:()。
答:
【答案】:B、C、D、E 编制
培训
计划应当包含以下几个方面
的要素
:培训目的、培训内容、培训对象、培训者(即师资)、培训时间、培训地点、培训方式、培训费用。
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