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培训机构老师薪酬体系
培训机构老师薪酬
制度
答:
培训机构老师薪酬制度:1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴
。2、基本工资:专职教师基本工资1200元/月。3、全勤奖:50元/月 当月满勤可发、迟到或请假均不发 。4、超员奖:每个教学班级基数假设为10人/班,若实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该...
培训机构工资体系
答:
我理解的是一组与薪酬相关的,同类制度与机制的组合体。比如,薪资标准、薪资结构、福利制度、薪资管理制度、与工资相关的考核制度、与工资挂钩的人力资源培养制度,等等。这些制度和机制放到一个“集装箱”里,然后,可以标明“
薪酬体系
”。薪资结构一般有几项?我认为一般有四项:基础工资+岗位工资+绩效...
教育
培训机构
如何计算
教师薪酬
,
薪酬体系
怎么做?
答:
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴
1、基本工资(单位:元)1800~2500元/月
备注: (1)试用期为2个月,试用期工资为转正 后的80%。 (2)基本工资包含授课量20学时(此规则根据业务运营情况择时实施,在此之前基本工 资不包含基本课时)。 (3)对于高三拔高课...
对外汉语
老师薪酬
答:
对外汉语
老师
的
薪资
如果是在机构任教,薪资大概在60-80每小时,自己做可以达到100-200每小时。根据我个人多年从事国际汉语
教师
相关行业的体验,有以下几点提醒,仅供您参考:首先,对外汉语教师行业目前最大的问题是能不能就业的问题,不是有没有证的问题。近年国内各种五花八门的证书
培训机构
,造就了数以...
现在谁知道对外汉语
教师
这个行业的大致情况呢?
答:
按个人兼职薪酬来看,
课时费是50-100左右不等,后期有经验之后,一般是150-200不等
,一般一个汉语老师一个月的平均授课时长累计是100小时,属于正常水平,所以我们能很明显的看出对外汉语老师的薪酬普遍可观。2、就业范围:一、国内院校、机构、私人授课:一般比较正规的国内院校和机构对对外汉语教师的招聘...
成都晨晨英才
培训机构
如何?
答:
晨晨英才
培训机构
非常不错。晨晨英才是一家致力于小,初,高中学科培训机构,由北大名师领衔,搭配全新实时的专业教学
体系
,拥有稳定生源,旨在为学生提供专业的教学服务!在教学科:数学,英语,物理,化学,语文!晨晨英才提供: 1:丰厚的
薪酬
2:标准五险一金3:每周双休+年假 4:一年多次调薪—极大的晋升...
应聘外语
培训机构
,应该怎样和负责
老师
谈工作
薪酬
的事?
答:
外语培训机构的
工资
一般是:基本工资+课时费,刚去的老师待遇一般有两种:一种是试用期内开所有工资的百分之几十,另一种则是只有基本工资没有课时费!此外,
培训机构老师
的课时费都分等级的,你也可以问一下。有些机构老师即教成人又教少儿,课时费也不一样!其实,你只要向负责老师询问一下工资待遇...
薪酬体系
设计方案是哪些
答:
简单来讲,
薪酬
管理
体系
运行主要包括三个方面:薪酬管理流程、薪酬管理制度和薪酬管理表单。三方面环环相扣,缺一不可。《薪酬管理流程》主要由《薪酬管理流程汇总》和《流程图与流程描述》组成,以及与之配套的各种《薪酬管理表单》。《薪酬管理制度》则是上述系统运行的关键保障,它一般包含以下几大部分:...
如何建立
薪酬
管理
体系
答:
管理
薪酬体系
的程序与步骤:(1)制定付酬原则与策略 这是企业文化内容的一部分,是以后备环节的前提,对各环节起着重要的指导作用。它包括对员工本性的认识,对员工总体价值的评价,对管理骨干及高级专门人才作用的估计等这类核心价值观,以及由此衍生的有关工资分配的政策与策略,如工资差距的大小、差距...
当网课
老师
需要什么条件
答:
摘要:网课已经渐渐成为了教育培训行业的风口,在网上授课可以足不出户,而且传授的学生比线下课多得多,绝大部分网课
老师
的收益比线下老师要多,所以很多学校里的老师、教育
培训机构
里的老师、或者其他一些在某个专业领域有学识的人,纷纷选择了网上授课的形式。那么当网课老师需要什么条件?在线网课老师需要...
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