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培训中案例分析法的优点
简述
培训中案例分析法的优点
答:
培训中案例分析法的优点有:案例分析法生动形象,有利于深化理论学习
。案例分析法运用方式灵活多样,有利于激发学员的求知欲。案例分析过程中的交流,有利于学员能力的培养。缺点通过使用这种方法对员工进行培训,能明显地增加员工对公司各项业务的了解,培养员工间良好的人际关系,提高员工解决问题的能力,增加...
案例分析法
优缺点
答:
优点:缺点通过使用这种方法对员工进行培训,
能明显地增加员工对公司各项业务的了解,培养员工间良好的人际关系,提高员工解决问题的能力
,增加公司的凝聚力。是指结合文献资料对单一对象进行分析,得出事物一般性、普遍性的规律的方法。优点:该法也有一定的局限性,个别不等于一般,而且在选取研究对象时有一...
案例分析法
是研究方法吗
答:
案例分析法的优点在于它可以提供深入、全面的信息和数据
,帮助研究者更好地理解研究对象的背景、环境、特点和问题,从而得出更准确的结论和解决方案。此外,案例分析法也可以帮助研究者发现新的问题和现象,并提供新的研究思路和方向,其可适用于各种不同的研究对象和问题。然而,案例分析法也存在一些缺点。...
管理学
的
研究
方法
主要
有哪些
?分别
有什么
特点?
答:
1. 案例分析法:这种方法通过理论与实践相结合,通过深入研究具体案例来探寻管理规律。
它的优势在于操作简便
,能够直观地揭示管理实践中的问题与解决方案。2. 实地调查法(或田野调查法):研究者亲临管理活动发生的现场,通过访谈和观察等手段收集数据。这种方法的特点在于能够捕捉到鲜活的第一手资料,有助...
案例分析法
案例分析法的
特别提醒
答:
在选择最适宜的策略时,需要结合实际情况进行考量。
这需要对培训目标、方法和主题有清晰的认识,以便做出明智的决策
。策略的选择不应脱离实际工作环境,而应以解决问题、推动学习为目标。案例分析法中,案例的引入需要有明确的逻辑顺序。首先,应明确培训的目标、采用的方法以及讨论的主题。然后,提供具体案例...
人员
培训有哪些方法
答:
1、讲授法 讲授法是一种以教师讲授为主,结合板书、幻灯片、投影仪等教学工具进行
培训的
方法。这种方法可以系统地传授知识,使学员快速掌握基本概念和技能。2、
案例分析法
案例分析法是一种通过分析实际案例,帮助学员了解和解决实际问题的
培训方法
。这种方法可以激发学员的积极性和主动性,提高其分析和解决...
案例分析
与实证研究 案例分析与实证研究
的
特点 区别 步骤
方法
写论文...
答:
案例分析
就是通过对一个含有问题在内的具体教育情境的描述,或通过对某一教学情境的描述或录像回放,引导教师对这个特殊情境进行讨论的一种校本研究
方法
。案例分析是专业技术学习和业务
培训中的
重要内容。在现代管理原理与知识的学习过程中,对一些典型案例进行分析是促进学习和提高教学的有效方法。"实证研究"...
几种
培训
模式的优缺点
分析
答:
优点
是信息可以多向传递,与讲授法相比反馈效果较好,但费用较高。而小组讨论
法的
特点是信息交流时方式为多向传递,学员的参与性高,费用较低。多用于巩固知识,训练学员
分析
、解决问题的能力与人际交往的能力,但运用时对
培训
教师的要求较高。(4)
案例
研讨法:通过向培训对象提供相关的背景资料,让其寻找...
关于
案例
教学
的
比较
分析
|案例教学分组讨论模式的利弊分析
答:
4.
案例
教学与情境教学 从产生
的
时间来看,案例教学产生的时间较早。美国的哈佛法学院最早于19世纪70年代运用案例教学来开展职前
培训
,后来商业、医学、公共管理等其他专业领域也逐渐把案例教学运用于各自的教学与培训之中。所以说,案例教学的产生直接缘于服务职业实践的需要,强调学生解决实际问题所需的思维策略及技能、技...
广泛
的
体验式
培训
应用
答:
案例分析法
是把实际工作中出现的问题作为案例,交给受训人 员研究分析,以此培养学员的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力 的一种
培训方法
。适用
的培训
对象有:新进员工、管理者、经营干部、后备人 员等。培训主要是以会议讨论的方式进行。2、头脑风暴法——众人拾柴火焰高 头脑风暴法又称智力...
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