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在职人员侵权案例
在职
员工将倒卖其他公司软件对公司有无影响
答:
有,但是对于职工个人而言,他大概率已经涉嫌犯罪了。司法实践中的赔偿计算方法:可得利润损失法:软件的单位平均利润×(月标准销售量×
侵权
时间(月数)-在被侵权期间的实际销售量)侵权获利法:侵权利润×销售总数(若侵权人以低价销售的,则以被侵权软件的销售价来计算)依《计算机软件保护条例》第8条...
未签订保密协议泄露商业秘密的
案例
分析
答:
从而证明开放的软件技术属于商业秘密。公司与雇佣的员工签订保密协议不是商业秘密保护的必要条件,只要公司采取了有效的保护措施,证明商业秘密的存在,即便没有保密协议,无论是
在职
或离职,员工也必须承担保守公司商业秘密的义务,否则就是违法
侵权
。
公司
在职人员
使用职务便利进行合同诈骗,公司有没有责任
答:
这种情况很难追究公司责任。这是因为公司(雇主)不承担员工(雇员)违法行为导致
侵权
的责任。同样的例子有公司员工驾驶车辆肇事、银行职员冒用银行名义进行违法集资诈骗等。这样的案例必须举证公司在员工管理或业务管理上存在过错或过失,否则很难追究。
某人离开某公司,他
在职
期间造成的
侵权
还能追究吗?
答:
以你所说情形,用来牟利的是文化公司,不是某人个人。你可以起诉文化公司,当然,如果某人在
侵权
行为中有过错的,也可以追究其相应责任。建议你聘请律师尽快起诉,以免过了诉讼时效期间。
在职
医生介绍到私人诊所导致的医疗纠纷怎么处理
答:
1、这个医生涉嫌违反《中华人民共和国执业医师法》第二十七条的规定:医师不得利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益。对于这一点你必须举证。2、你最好查实一下你种植牙所在的诊疗场所有没有开展种植牙的资质,介绍你去的诊所有没有《医疗机构执业许可证》,给你拔牙的工作
人员
有...
员工离职之后,利用
在职
期间拿到公司对应开发源码。全盘复制了公司的官...
答:
如果员工入职的时候签订了保密协议,
在职
参与所有项目不得外传或者私自使用,就属于违法。如果没有签订,切员工参与该公司源码,在员工离职后员工使用不存在
侵权
。
员工给公司造成损失的情形有哪些
答:
一、员工给公司造成损失的情形 在企业用工管理实践当中,员工给公司造成损失的情形主要包括: (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充
人员
或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,...
如何评价
在职人员
窃取公司机密?
答:
第一,以不正当手段获取,即以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。“不正当手段”应以公认的商业道德和合乎常理的行为方式为标准,凡以违反商业道德、超越合理界限的方法获取商业秘密的,均构成
侵权
。也可借鉴国外的立法,如美国《统一商业秘密法》在排除正当手段基础上进一步明确不...
业务员
在职
期间出去开公司做相同的产品,是职务侵占?还是盗窃?还是其他...
答:
我想这首先要看产品技术含量,是否涉及知识产权和商业秘密;还要看行为情节,数量、牟利等。具体罪名有待具体情况具体分析。但绝对不是职务职务侵占、盗窃。最重要的是上述行为不一定是犯罪,是民事
侵权
。
在政府大院被
在职
的工作
人员
打伤怎么处理
答:
可以向
在职人员
所在的单位索赔。法律依据:根据《中华人民共和国
侵权
责任法》第三条行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:(一)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;(二)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;(三)以殴打、虐待...
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