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在编合同制
合同制
属于
在编
人员吗
答:
不属于。根据百度百科数据显示,在编人员,是一个政治学术语,指具有国家(人事部门)正式编制的工作人员
,而合同制人员是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,不属于在编人员。在编人员基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。
合同制
属于
在编
人员吗
答:
根据律图网查询显示:合同制不属于在编人员,
在编人员通常指的是那些已经获得正式的职位,并且其职位在单位的组织架构体系中有明确的编制
。而合同制员工则是指那些与单位签订劳动合同的员工,他们的工作性质通常是临时或项目制的,不占用单位的正式编制。合同制员工受到《劳动合同法》的保护,但并不享有在编...
合同制
和编制的区别
答:
1、录用方式:编制人员通常是经过公开招考进入,而合同制员工是通过用人单位的招聘或竞聘方式录用
。2、合同性质:编制人员与单位签订的是事业单位聘用合同,而合同制员工签订的是劳动合同。编制人员的合同具有稳定性,而合同制员工的合同具有一定的期限。3、待遇差异:编制人员的福利待遇通常优于合同制员工,...
国企
合同制
和编制的区别
答:
1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权
; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的掘态一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; ...
请问事业单位
合同制
和编制有什么区别?
答:
合同制和编制的区别如下:
1、工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决
。2、福利待遇 正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、晋升渠道方面 编制比聘用制晋升制度更完善,渠道更宽广,...
劳动
合同制
人员能编制吗
答:
法律分析:劳动
合同制
员工和
在编
人员是一样的,只要签定了劳动合同,就是在编人员。在编,就是劳动者已经纳入了该单位的人事编制,就相当于正式员工。在编人员,就是指有编制的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
医院事业编制和
合同
工的区别
答:
合同制
工人只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同制工人协助执法。合同制工人的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,合同制工人需要自己缴纳养老保险,退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休金;而编制工的工资是由国家财政保障,相对稳定工资较高,编制工也不需要交养老保险,...
事业编制和
合同
工的区别?
视频时间 01:56
合同制
是什么意思
答:
你不要看名字,你需要看签不签合同(现在事业单位人事制度改革实行全员
合同制
),看与谁签订的合同(有些是与派遣签的就是没有编),再看工资是哪筹集,如果是区县或以上的财政发那就是有编制(公益岗位除外),如果都符合了那么就应该是属于
在编
的,其实就是你的工资是由财政批的,跟任何人没关系,...
合同制
职工与
在编
职工有什么不同
答:
这些被擅自招收进来的不
在编
人员,虽然也在该单位工作,但在实际上不是国家机关工作人员,只能视为单位招录的员工,只能参照企业员工的管理办法,用人单位与员工应当签订劳动
合同
,按照劳动法调整单位与员工的关系,享受劳动法规定的权利和义务,即为用人单位与劳动者的劳动合同关系。
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