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在管理学中目标管理的思想是啥
简述
目标管理的
基本
思想是什么
?
答:
目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的, 即认为在目标明确的条件下, 人们能够对自己负责
。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定, 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。组织每个成员、 每个层次、 部门等的...
目标管理的
基本
思想是什么
?
答:
目标管理的基本思想内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
管理学中目标管理
法的基本
思想是什么
?
答:
基本
思想是
企业
的管理
人员和员工亲自参加工作
目标的
制订,在工作中实行“自我控制”,并努力完成工作目标。
德鲁克
的管理学思想是
怎样的?
答:
德鲁克的管理思想是以目标为导向,以人为中心
。德鲁克认为:通过目标可以实现人与人之间的手段;目标管理是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则,从而来确保目标的建立;管理的真正含义就在于设定目标,以此来决策,即所谓目标决策。彼得·德鲁克的十大兵法:1.「分权与授权」才能引发学习动机,从而无为而...
目标管理
既是一种
管理什么
又是一种
管理啥
子
答:
目标管理既是一种管理方法和技术 ,又是一种管理思想,或目标管理既是一种管理方法,又是一种激励方式
。目标管理以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。
目标管理的
主要内容
是什么
,在现实中实施目标管理的效果如何
答:
目标管理指导
思想上是
以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学
管理的
进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为: l、重视人的因素。
目标管理是
一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,...
在
目标管理中
()是关键
答:
目标管理的
指导
思想是
以管理心理学中的“Y理论” 为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为
学中的目标
论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定,都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。概念由来:经典管理理论对目标管理MBO的定义为:...
目标管理
把以科学技术为中心和以人为中心
的
两种
管理思想
统一起来,是对...
答:
错的,
目标管理是
把以工作为中心和以人为中心两种
管理思想
统一起来
简述
目标管理的
含义、特点与意义。
答:
【
目标管理的
含义】: 经典管理理论对目标管理MBO的定义为:目标
管理是
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理...
管理思想
的现代管理思想
答:
这是
目标管理思想的
成功应用。 人本管理(Human Capital)和人际关系管理(human relations)是由美国
管理学
家乔治·埃尔顿·梅奥于上个世纪30年代根据霍桑实验的结论提出来的。霍桑实验揭示了工人的工作积极性不仅仅由金钱驱动,个人的态度、心理满足、社会因素等也同样发挥决定性作用。在此基础上,他提出了人际关系学说和...
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