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在深圳休产假的工资怎么算
深圳
生育津贴按照缴费基数还是
工资
答:
综上所述,深圳的生育津贴计算方法是将职工所在单位上一年度的月平均工资作为基数,
按照月工资除以30天乘以实际休产假天数的方式来确定
,从而确保津贴总额与单位经济状况挂钩,如月均工资6000元、休产假90天的情况下,津贴为18000元。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
深圳产假工资
规定的标准是多少
答:
在深圳产假期间工资标准是不固定的,
计算依据是:用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数
。《深圳经济特区生育保险条例》第十二条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第十三条参保人符合计划生育政策,连续参加生育保险6个月以上的,可享受生育医疗费用和生育津贴待遇;参保人连续参加生育保险1...
深圳休产假期间工资怎么
发放
答:
生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数
。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女...
深圳产假工资怎么算
答:
【法律分析】产假期间的工资按如下方式计算
1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明
。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者...
深圳产假工资
发放标准
答:
法律分析:产假期间的工资按如下方式计算:
1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明
。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也...
深圳休产假期间工资怎么
发放
答:
第二,产前假,
工资
按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,领生育津贴产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
) 15天(...
深圳产假工资怎么算
答:
深圳产假工资
规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产...
深圳产假期间工资如何
发放
答:
根据生育保险的相关规定,在生育期间,公司已经交纳了生育保险,为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴,不应享受适用双倍
工资
。一、
产假
天数:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天...
深圳产假工资
发放标准2023
答:
计算
依据是:用人单位上年度职工月平均
工资
/30*规定的假期天数。
休产假
流程具体如下:1、劳动者到单位人事部门领取产假申请表;2、填写后上交主管,经理等签名;3、把产假申请,相关生育资料上交人事部门核对并备案。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
产假的
分类具体如下:1、产前假:我国...
深圳
劳动法
产假工资怎么算
答:
深圳产假工资
:职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资,按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。广东省政府发布了新修订的《广东省职工生育保险规定》,...
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