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在工厂干三天有工资吗
工厂做
了
三天有工资吗
答:
【法律分析】:有工资的
。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资是不合理的,是无效的,如果劳动者做了3天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单...
在工厂干
了
三天有工资吗
答:
法律分析:没签订劳动合同,做了三天不想做了,用人单位也应该支付劳动者这三天的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
厂子干三天
离职
有工资吗
答:
法律分析:理论上肯定是有工资的
。不过一般就干两三天,可能老板不会给你工资的。如果你一定要的话,那也是可以要到的,毕竟你付出了劳动。如果老板不给你的话,那可以去劳动监察大队去投诉他们,只是这个过程可能会比较长。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提...
电子厂干三天
能不能要
工资
答:
法律分析:时间不长,试用期应该支付工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
签了劳动合同干了
三天有工资吗
?
答:
法律分析:应当支付工作
三天
相应的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
刚进公司
做
了
三天有工资吗
?但是我前一天就签了劳动合同,他说签合同下...
答:
有工资
的,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
签合同
干了3天有工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内只工作
三天
的,劳动者
有工资
,用人单位应该按工作的天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
在工厂
上班,上了
三天
不干了,
有工资吗
?
答:
通常情况下,如果你
在工厂
上了
三天
班,但是决定不再继续工作,那么你可能会失去你已经拿到的
薪水
。这是因为你已经开始工作,按照合同约定应该得到相应的报酬,如果你突然离开工作岗位,那么你可能会被要求支付违约金或者赔偿金。但是,具体的规定可能因国家、地区和工厂的不同而有所不同。因此,建议你查看你...
电子厂干三天
能不能要
工资
答:
只要劳动者付出了一定的劳动,即使是上班
三天
,用人单位都应当支付其
工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
电子厂
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用...
员工入职上班
三天
是否
有工资
劳动法条例
答:
用人单位和劳动者是可以约定试用期的,而试用期的期限依据签订劳动合同的期限而定,最长不超过6个月。劳动者在试用期内,会有一定的工资,劳动法试用期三天有没有工资的?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳动法试用期
三天有工资吗
劳动者在试用期内只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工...
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