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在工厂可以换岗位吗
在工厂可以换岗位吗
答:
工厂是可以调换岗位的
。如果有用人需求。是可以调换的。
工厂能
随意把员工调动
岗位吗
车间经常
调换工作岗位
合法吗?
答:
工厂是可以调动员工岗位的
,但是需要遵守相关法律法规和合同约定,在保证员工权益的前提下合理安排员工的工作内容和岗位调动,不能随意进行。因此,如果员工在工作中频繁调整工作岗位,需要落实以下几个方面:1. 岗位调动应有明确的依据:如公司业务的调整、员工的工作能力、生理健康等因素。2. 充分考虑员工的...
在工厂换岗位
员工不同意,公司用武力解决怎样为权
答:
员工不同意,
用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司给员工
换岗位
有违反劳动法吗
答:
公司不能随意变更员工工作岗位
,劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同,应当采用书面形式。用人单位擅自变更劳动合同造成劳动者经济损失的应当承担赔偿责任。公司不能随意变更员工工作岗位,劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位擅自变更劳动合同造成劳动者经济损失的应当承...
工厂
调整对员工是否
可以
随便
调换
部门,员工不同意,是否有补偿?_百度...
答:
工厂调整员工的工作岗位,
当然不能随意调换
。但是,即使员工不同意,也没有补偿的。工厂的任何管理行为,都是在遵守相关规章制度、法律法规的基础上执行的。所以,在工厂里,没有哪项决策是“随意”做出的。调整员工工作岗位这件事,是非常严肃的一件事,必须按章办事,绝对不能随意行事。否则,就会造成...
工厂可以
随意的对员工进行调班吗?可以随意的进行换班吗?
答:
回答:不能,只有特殊行业才能这样调班,但是申请特殊行业很麻烦,一般(99%)的公司都没申请。这是公司对于自己员工(弱势群体)的冷暴力。
劳动合同签订时写的操作工,
工厂能
随意
调换
员工
岗位
嘛,比如从物流调线上...
答:
劳动合同签订时写的操作工,
工厂可以
在生产线或车间里调工位,但不能跨职能部门调岗,如从物流规划工程师的
岗位
调车间当操作工去,但从车间机台操作工就可以调岗
到
物流包装操作工岗位上去。另外,劳动合同明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。劳动合同的变更是...
厂里调换
员工工作
岗位
降低工资合法吗
答:
用人单位调整
岗位
不符合法律规定,劳动者
可以
拒绝,强行调整岗位的,可以申请劳动争议仲裁,也可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知
工厂
解除合同,工厂应当立即办理解除合同手续,一次性结清工资,并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
在厂里
做工有签合同,
厂里能不能
随便
更换
工人的工种呢
答:
看合同内容有没有规定用工的工种,如果规定了就不
能
随便
更换
,更换要在本人的同意下更换合同。而如果仅仅是就业合同,没有规定工种,那更换工种就是单位内部调整,如果不同意就没有办法继续合同工作啦,
工厂
也是不违规的。
工厂
强制员工换部门是否违反劳动法
答:
协商不
能
达成一致,而由单位解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金。个人最好不提出辞职,如劳动合同上有明确约定,企业应该与你协商。劳动合同没有明确具体的约定,企业的
岗位调换
应具有合理性,否则属违反合同的行为,如果企业一定要违反合同,员工
可以
提出辞职,要求企业支付经济补偿金。
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