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在单位工作满十年以上的有何规定
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么
规定
的
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,
提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者与本单位订立无固定期限劳动合同的,用人单位经济性裁员应当优先留用。如果劳动者在本...
工作十年以上
劳动法有什么
规定
答:
《劳动法》对此的规定为,第二十条,
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限
。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么
规定
的
答:
在劳动法中,并未明确规定工作满十年的临时工单位必须支付补偿
。然而,根据劳动合同法,如果一名临时工连续工作满十年,则用人单位应视为与其签订了无固定期限的劳动合同。对于未签订书面劳动合同的情况,用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的补偿金。因此,单位在这种情况下应给予补偿。如果工作十年后被...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么
规定
的
答:
劳动者在同一单位连续工作满十年,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,
有权与单位签订无固定期限的劳动合同
。这一规定保障了劳动者的就业稳定性和职业发展权益。在面临经济性裁员时,这些劳动者通常会享有优先留用的权利。这表明,单位在做出裁员决策时,需要考虑到员工的工作年限和贡献,优先保留那些长...
工作十年以上
劳动法有如何
的规定
答:
劳动者在用人单位连续工作满十年的,
原单位劳动者提出或者同意续订合同的,应当签订无固定期限的劳动合同
;或者企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的,也能签订该类合同。 关于工作十年以上劳动法有如何的规定的问题,下面我为您详细解答。一、工作十年以上劳动法有...
事业
单位工作
人员在本单位连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年
以上的
,试用期为12个月。条例
规定
,事业
单位工作
人员在本单位连续
工作满10年
且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作...
在单位工作满十年以上的有何规定
答:
法律分析:劳动法并未具体
规定
在一
单位
连续
工作满十年有何
待遇,但劳动合同法中规定,劳动者在一用人单位连续
工作满十年的
,除劳动者本人反对外,用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
在同一工作
单位工作十年以上
不再续签合同应如何补偿
答:
在同一工作
单位工作十年以上
不再续签合同的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关
规定
,用人单位应当对劳动者给予经济补偿。具体规定如下:1. 若劳动者连续
工作满十年
,用人单位在劳动合同到期后拒绝与其签订无固定期限劳动合同,则视为违法终止劳动合同。此时,用人单位应支付给劳动者相当于经济补偿...
在一个
单位工作十年
可以辞退吗
答:
综上所述,
在单位工作满十年
,单位是可以辞退的。如果是无过失辞退,单位需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反...
在一个
单位
连续
工作10年以上
退休年龄
答:
这一
规定
是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条所制定的。该法规指出,在全民所有制企业、事业
单位
、国家机关和人民团体
工作
的员工,只要满足以下任一条件,就应当退休:(一)男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,且连续工作年限达到
十年
或
以上的
;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力...
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