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在单位工作出错了怎么办
在职期间
出错
,离职后要承担责任吗?
答:
一般而言,
在职期间出错,离职后也要承担责任
。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
职场新人在
工作
中总是
出错怎么办
答:
第一 你是个新手,根本不能从事重要的
工作
,所以,你的工作将非常琐碎,我是个医生,刚毕业的时候,做的工作就是打下手或者写病史,填写病历这类非常基础的工作,稍微一点过错,主任就会把你骂的狗血淋头,回头想想,这其实就是培养你的职业习惯,有了好的职业态度与职业习惯,你将减少非常多的麻烦 第二 与老人比较,你缺...
最近我在新的
单位
不小心
出错了
走位同事动不动大声的告诉我不要出错我...
答:
你应该对他说“谢谢”
!你出错,人家能提醒你,这对你来说,是好事。这至少比你不知自己犯错,然后被处罚要强!另外,
你应该马上着手改正错误。以后不能再犯错误
。这样才能免于受罚……
员工
出错
的时候,公司要求员工全额赔偿合理吗?
答:
需要赔偿用人单位部分损失
;或者明显可以避免的错误,比如因为违规操作给用人单位造成了经济损失,酒后工作造成的损失,需要你承担相应的损失;如果劳动者在一般过失或正常工作中没有主观故意或重大过失,造成的经济损失,无论大小,
关于在公司
上班出错
的赔偿问题!
答:
根据上述规定,
用人单位可以要求你全额赔偿经济损失
。如果赔偿金额以从工资中扣除的形式支付,单位每月扣除的金额不能超过你当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。但是赔偿的前提是员工故意或者重大过失,而且公司规章制度或者单位有明确表示员工的赔偿责任,否则公司不得要求你赔偿,鉴于以上...
员工在
工作
中
出错
,造成一定的经济损失,公司要求赔偿,如何赔偿?合法吗...
答:
在单位
有证据能够证明劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。《工资支付暂行规定》第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除...
工作
上
出错了
,当时什么都没说过后两个月才要开除算不算违反劳动法?_百 ...
答:
在
工作
上
出错了
,如果是该差错造成了严重危害
单位
的经济利益,当时没有说什么,应该是经过调查和核实后该公司才做出予以开除的决定,不属于违反劳动法。如果该工作差错没有造成严重的后果,应该向单位领导做出检讨后保留职位。如果协商不成,可以到劳动仲裁委提起劳动仲裁。供参考。
...吵架吵的厉害,
工作
时我
出错了
,有个同事专门告诉他,是唯恐天下不乱吗...
答:
你好!首先,我个人觉得我每个人都应该对自己的行为负责,做错了就要勇于承担责任。既然是你自己做错了,就没什么好推脱的,承担下来就可以。无论小领导是通过何种方式知道你犯了
错误
,既然已经错了,就承担下来,让他们无可挑剔,然后自己吸取教训,尽量保证以后不再犯同样的错误,不就行了吗?
工作
上总是
出错
,领导说要辞退我,我该
怎么办
答:
如果你还想在公司任职,建议你把工作做细点,如果你
出错
,导致公司损失过大,公司也就不是解雇你这么简单的,公司需要你把工作中给公司造成的损失补上。员工
在工作
中给公司造成损失需要赔偿。劳动者给用人
单位
造成经济损失,按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的,单位可以起诉求偿。即用人...
员工
工作
中
出错
公司要求赔偿1000元合理吗
答:
员工
工作
中
出错
公司要求赔偿1000元,应当具体情况具体分析。如果公司按照规章制度,因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。并且不能低于当地最低工资标准。《...
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