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在公司受伤了怎么赔偿
在公司受伤了
公司应该
赔偿
什么
答:
一、医疗费用赔偿
员工在公司工作期间受伤,公司应承担其因治疗工伤所产生的医疗费用。这包括住院费、手术费、药品费、检查费等直接与治疗相关的费用。公司应确保员工得到及时、有效的治疗,以减轻其身体痛苦和经济负担。二、
工伤津贴支付
员工因工作受伤导致暂时无法工作,
公司应按照规定支付工伤津贴
。工伤津...
在公司受伤了怎么赔偿
答:
3. 在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,但在伤情严重或情况特殊下,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,延长时间不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后,将停发原待遇,并按照相关规定享受伤残待遇。4. 若工伤职工在停工...
公司
员工
受伤怎么赔偿
答:
法律主观:员工受伤公司的赔偿是:因工负伤购买了工伤保险的,享受工伤保险待遇
;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,
由用人单位支付工伤保险待遇
。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。非工伤的,第三人造成的损伤,员工可以请求人身损害赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第三十三...
在公司受伤了怎么赔偿
?
答:
在公司受伤属于工伤,需申请工伤赔偿,主要赔偿流程如下:
一、工伤鉴定受伤参保人需尽快向参保地的劳保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定
。一般需在受到工伤的48小时内,向当地劳保部门办理。请准备好能证明工伤事实的证据,如受伤时的现场照片或视频、目击证人及就医治疗的票据原件等。二、工伤赔偿根据劳保部门...
在公司受伤了怎么赔偿
答:
在公司受伤了赔偿具体如下:1、在公司受伤了,
公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等
。2、属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时...
在公司受伤了怎么赔偿
答:
一、在公司受伤了怎么赔偿1、在公司受伤了一般是由于工伤,公司应该为劳动者申请工伤认定,由工伤保险赔偿,公司需要赔偿的项目包括
治疗工伤期间的工资福利
、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和...
工作期间
受伤公司如何赔付
答:
一、工作期间
受伤公司如何赔付
1、工作期间受伤公司应当赔偿伤者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,如果造成残疾还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿...
在公司受伤了
公司应该
赔偿
什么?
答:
赔偿
包括:工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费,停工留薪期工资,伤残津贴,一次性伤残就业补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第三十条第一款规定, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。2.《工伤保险条例》第三十三条第一款规定, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工作时间
受伤了公司
应该
怎么赔
答:
工作中
受伤
的情况下,按照工伤事故来进行
赔偿
,一般需要由伤员和用人单位申请工伤鉴定,在确定属于工伤事故的情况下,根据工伤伤残等级来进行合法的赔偿处理。
公司
应当赔偿伤者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,如果造成残疾还应当赔偿辅助...
在公司受伤了怎么赔偿
答:
法律分析:对于
在公司受伤
的情形,属于我国法律规定的工伤的,其用人单位需要
赔偿
其医疗费、护理费、营养费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等费用。其具体的赔偿金额是需要根据其劳动者的工资而定的。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故...
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