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国有企业津贴补贴发放规定
国有企业津贴补贴发放规定
答:
国有企业发放津贴补贴规定
如下:1、企业应结合实际不断优化调整津贴补贴设置,除
国家规定
明确要求必须设置的项目外,减少一般性津贴补贴设置,鼓励在技术技能和一线艰苦岗位设置科技专项津贴、技能津贴、高温津贴等津贴补贴;2、企业应合理确定津贴补贴项目水平,国家对津贴补贴项目水平有明确规定的,按照规定确定...
发放
津
补贴
的有关
规定
答:
具体来说,根据我国的相关法律和政策
规定
,
发放
津
补贴
的主要方面包括:1. 工资性收入:
企业
应当按照劳动合同或者集体合同规定的工资标准和待遇,发放应得的薪酬,包括基本工资、绩效工资、奖金、
津贴
等;2. 住房公积金:企业应当按照规定缴纳职工的住房公积金,并给予相应补贴;3. 社保福利:企业应当按照规定...
国有企业
值班费
发放
依据是怎么样的?
答:
国有企业值班费发放依据是只在日常夜间值班和国家法定节假日进行值班的,就需要按
规定
支付加班的费用;但法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定,相应的发放标准和是否
发放补助
属于企业的经营自主权范畴,要根据是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。二、
国有企业发放
值班加班工资吗...
国家
统一
规定
的
津贴补贴
答:
国家
统一
规定
的
津贴补贴
是根据特定情况下员工的特殊工作或特殊环境给予的额外补偿。主要包括基本津贴、岗位津贴、地区附加津贴和生活补贴等。二、1. 基本津贴:这是对员工基本生活的一种保障,不依赖于其工作表现或岗位性质,每个员工都有资格获得。2.岗位津贴:是为了补偿员工在特定岗位上的工作负担或工作环...
关爱通丨从福利角度解读【
国有企业津补贴
和福利管理】新规
答:
为帮助企业和HR更好地理解和应用最新的
国有企业津贴补贴
和福利管理政策,关爱通特别开设了政策解读专栏。根据人社部发〔2023〕13号文件,新规定详细规定了国有企业的四种福利类别:补偿性福利、救助性福利、集体性福利和
国家规定
的其他福利。补偿性福利包括丧葬补助、抚恤金等特定情况下对职工的补偿;救助性...
国企
的高温
补贴
大概有多少 国企高温
津贴发放
一般是多少
答:
高温
补贴
大概是室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。
国企
的高温和其他
企业
的标准都是一样的,因为是
国家
或者是当地的部门
规定
的。所以每一个单位或者是企业都应该规范。高温
津贴
在每年6月、7月、8月、9月、10月
发放
,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,...
国有企业
福利费
发放
标准
答:
一、
企业
职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、
津贴
、纳入工资总额管理的
补贴
、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括
发放
给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利: (一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各...
国有企业
违规
发放
津
补贴
,会计制度
规定
吗
答:
会
国有企业津贴补贴
的范围在规范津贴补贴工作实践中发现,有的地方和单位为规避相关
规定
,不以津贴补贴而以奖金、实物、有价证券等各种名义或形式
发放
钱物,致使这些违规乱发钱物的行为难以处理。为便于在实践中掌握,避免以各种名目乱发钱物行为的发生,《规定》将各种津贴、补贴以及奖金、实物、有价证券等...
国有企业
一级子公司薪酬标准
答:
本管理
规定
适用于本
公司
全体员工。 各部门必须严格按照此管理规定执行,未经总经理同意,任何个人和部门不得本规定执行。三、工资结构 1、一线员工工资 月工资=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金实习生工资暂定1500元,超出部分计入技术工资。 2、技术工工资 月工资=基本工资+技术
津贴
+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津...
按照
国家规定
统一
发放
的
津贴
,
补贴
包含哪些?
答:
《关于工资总额组成的
规定
》第八条
津贴
和
补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。
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