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国有企业会开除员工吗
国企会
裁掉正式
员工吗
答:
律师解答国企会根据公司的具体情况,再决定裁掉正式员工
。国企一般不会裁员,但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有...
国有企业辞退员工
很难吗
答:
1、符合法定条件和程序,国企可以辞退劳动者
。2、对劳动者而言:劳动合同履行期间,劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。3、对用人单位而言:用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合...
国企会辞退
正式
员工吗
?
答:
会的
,国企会辞退正式员工。但是辞退的原因通常是因为表现不符合岗位需要,或者违反了公司的规章制度等。正式员工是指与用人单位签订了长期劳动合同,并享受国家规定的工资福利待遇的员工。国企的辞退政策是根据公司的规章制度和劳动法律法规来制定的,不会随意辞退员工。总的来说,国企辞退正式员工需要遵循一定...
国企会辞退员工吗
答:
国企会辞退员工
,但是会给一定的经济补偿。用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;4、劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
国企开除
一个人有多难
答:
国有企业开除员工是一项复杂且困难的过程
。国有企业,即由政府代表国家履行出资人职责的独资企业、独资公司和控股公司,通常被视为国家的经济支柱。在国企工作的人员往往经过严格的选拔,因此他们非常珍视这份工作。除非员工严重违规或犯法,否则企业通常不会采取解雇措施。国企解雇员工通常依据定期的绩效考核结果...
国企会
裁员吗下岗
答:
国企
一般不会裁员。但
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给
职工
经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求...
国有企业
老总恶意
开除员工
工会可以介入吗
答:
可以。首先
国有企业
不能随意
开除员工
,开除员工必须要满足一定的条件,比如员工严重的违反了纪律,国有企业在辞退了劳动者以后应当进行公告,如果劳动者对于辞退决定有异议,那么可以选择救济途径。并通知公会,所以工会是可以介入的。
国有企业能
随便
辞退员工吗
?
答:
国有企业也是不可以随意辞退员工的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。一、
国有企业能
随便
辞退员工吗
? 首先...
国有企业辞退员工
很难吗
答:
只要符合法定条件和程序,
国企
可以
辞退
劳动者,与民企、外企适用同样的法律法规。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因...
国有企业
对长期不上班的
员工能
不
能开除
处理?
答:
当然可以的,长期不上班属于旷工行为,按照《劳动合同法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,也就是
开除
,且这种情况不用支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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