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国有企业人力资源管理现状
我国
企业人力资源管理
的
现状
答:
二、
人力资源管理部门定位低,无法统筹管理
全公司的人力资源管理一项对我国企业人力经理的调查报告显示,人力经理们60%的精力被用在处理各种行政事务——档案管理、填写表格、
国有企业人力资源管理
存在的问题及策略论文摘要及
管理现状
答:
企业人事部门还没有从开发人的潜能的角度考虑,制定培养符合企业未来发展需要的人才战略。同时,
国有企业人力资源
的培训投资过少:30%以上的企业只是象征性地拨一点教育、培训费,年人均在15元以下;20%左右的企业的教育、培训费人均在20~40元之间;仅5%以下的企业加速人力资源投资。甚至还有部分尚有能力进行人力资源投资...
急求 一两个
国有企业人力资源管理
存在的问题的案例分析
答:
目前民营企业管理人员的现状是:1.学历不高
,除了一些集团化发展的企业及一些从事高科技行业的人才素质较高之外,由于国有企业大多数是家族式管理,其管理人员多是家族成员或企业的创业元老,而他们当中大部分的学历偏低。2. 缺乏现代企业管理的基本知识。一般来说在民营企业中从事人力资源的管理者缺乏现货企业管理的基本认...
当前我国
国有企业人力资源管理
主要存在什么问题
答:
首先,
当前国有企业的经营管理人员仍是行政委派
。大多数由行政任命的企业经营者与企业利益不紧密相关,缺乏把企业办好的最基本的利益动机。其次,缺乏对人力资源的战略规划,企业发展规划基本不考虑人力资源的发展问题,假想企业所需人力资源随时可以从人力资源市场获取,殊不知这种短视行为造成企业需用人时无可...
国有企业人力资源管理
中存在的哪些问题,该如何改进
答:
2、国有企业人员选用仍然主要靠领导相马制
。人才能否被发现和使用主要取决于是否被领导者相中,这种被动状态遏制了广大人才自我发现、自我评价、自我推荐、自我展示的主动进取精神,从而造成了严重的人才资源闲置和浪费。能上不能下,能进不能出,既堵塞才路,又影响事业发展。3、国有企业人员选用受论资排...
国有企业人力资源
开发的现实困境有哪些?
答:
随着社会经济的发展,
国有企业人力资源
的开发会碰到那些现实困境呢?1、
管理
理念的落后,创新能力不足,跟不上时代的发展和需求;2、培养人才的能力薄弱,对员工的培训不到位;3、奖励机制不到位,一般都是属于铁饭碗,工资固定,福利固定,不需要你有什么建设性表现;4、在人才的应用上面显得不到位,总...
我国
人力资源
市场
现状
与大学生就业形势
答:
现状
:国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先,
国有企业
是我国经济组成的重要主体,但目前
国企
较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化,将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工,对国企提升
人力资源管理
水平的要求逐步增强,也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二,随着民营企业规模...
国有企业
在
人力资源
方面存在的问题有哪些
答:
1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素,人力资源管理体系建设缺少竞争力。
企业人力资源管理
战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行,主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等,常通过诱引、投资和参与等方式来完成。现在,一些公司诸如海尔、通用、宝洁等都已成功地实现人力资源管理战略...
浅谈
国有企业
的
人力资源管理
中存在的问题
答:
在市场经济条件下,社会资源的合理配置是通过市场机制来实现的,企业作为资源配置的主体,需要采取一系列有效措施和手段,在市场竞争中实现诸生产要素的组合和再组合,以实现效益最大化
国有企业人力资源管理
中存在的问题集中体现在以下几个方面:1.1 人力资源开发与管理理念落后 长期以来,受计划经济体制的...
企业
优秀人才
管理现状
应该写些什么
答:
一、
国有企业
人才管理的
现状
及分析 随着改革的深化,我国
企业人力资源管理
出现了新的景象,企业在人事、用工和分配制度等方面都较传统劳动人事管理有明显改善。但是由于社会经济发展的不均衡,不同地域、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异,根据有关调查分析显示,目前我
国企业
正处于人事管理向...
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