88问答网
所有问题
当前搜索:
国家规定陪产假扣钱吗
陪产假扣
工资是否合法
答:
陪产假扣工资不合法
。陪产假期间,用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资,不得因男职工休陪产假而扣减工资。根据法律规定,男职工享有一定天数的陪产假,如湖南省规定为二十天,河南省为一个月。在此期间,用人单位必须照常发放工资,如有克扣行为,劳动者有权通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己...
陪产假扣钱吗
答:
法律分析:陪产假不应该扣工资的
。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他...
陪产假扣
工资是否合法
答:
法律主观:单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的,不合法
。在男职工休陪产假期间,工资应当照常发放;单位无故克扣工资的,职工有权要求其足额支付,否则可以采取协商、申请调解、仲裁等维权办法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
陪产假扣
绩效工资合法吗
答:
陪产假期间扣除绩效工资的做法,一般是不合法的
。员工在享受陪产假期间,应享有正常工资待遇,包括绩效工资。公司应遵守相关法律法规,确保员工的合法权益不受侵犯。同时,员工也应了解自身权益,如遇到不合法扣减工资的情况,应积极维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在...
陪产假扣
工资么
答:
法律分析:陪产假不应该扣工资的
。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定,提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,...
陪产假扣
绩效奖金吗
答:
不扣。1、
陪产假
是一种合法的带薪休假:根据法律
规定
,陪产假是为了让父亲在孩子出生后能陪伴妻子和孩子而设立的。根据劳动法和相关法规,陪产假是一种合法的带薪休假,雇主必须按照规定支付员工的工资和福利待遇。根据法律的规定,雇主不应该因为员工请陪产假而
扣除
绩效奖金。2、陪产假对员工的工作表现没...
男的陪产假多少天2020 男员工休
陪产假扣
工资吗
答:
一、男的陪产假多少天2020 男员工休
陪产假扣
工资吗男人休陪产假15天是不扣工资的。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的...
陪产假扣
绩效工资合法吗
答:
法律主观:不扣。
陪产假
,又称
陪护假
、护理假,不是劳动法规的
规定
,属于计划生育法规的规定,是女职工依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有...
男的休
陪产假扣
绩效工资?
答:
法律分析:不会,
陪产假
属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中
规定
男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。法律依据:《中华人民共和
国
人口与...
陪产假扣
工资吗,相关
规定
是怎样的
答:
陪产假
是有工资的,是否扣工资要看各地的
规定
。一、陪产假工资结算方式 陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
国家规定陪产假是多少天
陪产假国家规定2020
国家规定男生陪产假多少天
男职工陪产假国家规定2019
丈夫陪产假国家规定2019
最新陪产假国家规定2019
江苏陪产假国家规定2019
二胎陪产假国家规定2019
上海陪产假国家规定2019