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国家节假日补贴的规定
节假日
工资发放
规定
答:
节假日工资发放规定具体如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
八个过节费发放标准
答:
全国总工会有关人士表示,
中秋节是国家法定节假日,根据相关规定,基层工会可以向职工发放一定节日慰问品
,广大职工群众可依法享受来自工会组织的法定节日福利。具体标准如下:1.
河南:节日慰问品不得超过2000元
。2. 北京:全年支出总额不高于当年本级工会经费预算支出的50%。3. 天津:全年节日慰问品最高每...
节假日补贴
发放标准
答:
一、节假日补贴标准一般没有补贴,但是加班会有
。根据劳动法规定,员工是应该享有假日以及每个星期最小1天休息的,若法定节假日遇到例休,单位应该安排好相关的排班让员工享受家假日以及例休补休,若员工不接受补休那么上班应该按照加班进行补贴。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能...
国家
法定
节假日补贴
标准
答:
法律主观:可以。根据《劳动法》第44条(三)项,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行
规定
》第13条(三)项等有关规定,法定
节假日
是带薪休假,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于 劳动合同规定 的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...
国家规定
四大
节日补助
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法定节假日加没工资的处理办法是,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁...
节日补贴
发放
规定
答:
一、
节假日
发放
补助
劳动者加班的,用人单位应当按照劳动者的全部工资数额计算加班费。 具体计算方法为: 工作日加点的,按工资标准的150%支付工资; 双休日加班的,按工资标准的200%支付工资; 法定节假日加班的,按工资标准的300%支付工资。二、法律
规定
《劳动法》第四十四条有下列情形...
国家
法定
节假日
三倍工资是哪几天
答:
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三、加班费规定劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;...
国家
法定
节假日补贴
答:
国家规定是不能有补贴,发钱是不能的,发点东西是允许的。元旦、五一、国庆、春节。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
国家节日
上班
规定补贴
答:
国家节日上班规定补贴如下:1、按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;2、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;4、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定;5、法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。用人单位拖欠加班...
国家
法定
节假日补贴
怎么算
答:
226号)明确
规定
,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定
节假日
工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以,如果劳动...
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