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国家法定节假日加班政策
国家法定节假日加班
答:
法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬
。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。法律依据:《中华人民共和国劳...
国家法定节假日加班
工资怎么算
答:
一、国家法定节假日加班工资怎么算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不...
国家法定节假日加班
怎么算?
答:
根据劳动法的规定,
关于法定节假日加班的工资标准为:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。二、 法条依据:劳动法第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
国家法定节假日
春节
加班
工资怎么算?
答:
国家法定节假日春节加班工资的计算方式是按照劳动法当中44条的规定,
平时加班的话按照工资的150%来计算,如果是周末加班的话,应当不能够低于200%的平时工资
。涉及到法定节假日的话,是300%的工资。 一、国家法定节假日春节加班工资怎么算?国家法定节假日春节加班工资的计算方式是按照劳动法当中44条的规定...
国家法定节假日加班
工资的规定
答:
即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,
应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资
。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
综上所述,加班调休劳动法规定是
法定节假日加班
都不能够调休的,情况之下,只能够结算加班费用,如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休,情况之下也需要支付加班费。【法律依据】:《中华人民共和
国
劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
国家法定节假日加班
工资是多少
答:
法律分析:
国家法定节假日
,公司要求
加班
的,需要支付不低于3倍的工资报酬,如果不是法定节假日,而是日常周末加班的,后期又不可以补休的,则需要支付不低于2倍的工资报酬。平时晚上加班的,也需要支付不低于1.5倍的工资报酬。比如十一放假,1到3号为法定节假日,需要支付3倍工资,其他的需要支付2倍工资...
国家法定节假日
是哪几天三倍工资
答:
国家法定节假日
包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋以及国庆节,共11天是三倍工资。国家节假日三倍工资一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在
节假日加班
的,用人单位按照三倍工资支含锋困付加班费。国家法定节谈念假日包括:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。根据...
国家法定节假日加班
工资的规定
答:
国家法定节假日加班工资的规定:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族...
对于
法定假日
,如果公司要求
加班
,这个问题法律是怎么规定的
答:
根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前
国家
的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定
节假日
的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休
日加班
,由企业决定安排...
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