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国企领导招聘亲戚违规吗
国企
有
亲属
回避制度吗
答:
不得应聘该
国有企业
负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位,以及有直接上下级
领导
关系的岗位。国有企业具体负责组织
招聘
工作的人员,涉及与本人有上述
亲属
关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
国企
副总能安排进人吗
答:
根据《中华人民共和国公务员法》的规定,公务员不得在其配偶、子女及其配偶等
亲属
和其他特定关系人从业以及外界活动涉及营利性活动方面进行权力寻租。因此,
国企
副总不能利用职权安排
亲戚
进入公司。国企副总在一般情况下不能直接安排人员进入公司。国企的
招聘
和人事安排通常需要遵循公司的招聘流程和规定,由人力资...
领导
干部为
亲属
安排工作的行为违反了法律规定吗?
答:
没有违反法律规定 国家有规定,具备血缘关系或者
亲属
关系的人是不能够在同一家企业工作的。这也是为了防止一些
领导
干部为自家的亲属安排工作,但是这份规定的出具并没有阻止这种行为,反而让这种行为越演越烈。在这之后,很多领导干部都会在一起合作,将自家的亲属安排到他们的企业之中。不过领导干部为亲属安...
国企
被问有无家属在里面
答:
这是因为
国有企业
的直系
亲属
回避原则。国有企事业单位、公务员
招聘
中均有明确表述,凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级
领导
关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在...
国企招聘
总经理有权招近亲吗我们是车捡中心,总经理利用自己职权安排自 ...
答:
国企
里多半都是七大姑八大姨 又不能说
违规
,因为
招聘
条件是他们定的,招来的人符合条件
山西某
国企
,父亲是副总(党员),儿子通过
招聘
进入公司,直接上下级,这是否...
答:
儿子进入公司下面的某个部门,这并不构成直接上下级关系,不管
招聘
公告上有没有对回避做出规定,这种情况都不算
违规
。如果儿子是直接到父亲手下工作,直接接受父亲在工作上的
领导
,而且招聘公告有规定回避的情形,那确实是违规了。如果招聘公告没有回避要求,只能说原则上没问题,只不过别人会心存忌惮。
一个幼儿园园长
招聘
的员工都是
亲戚
,可以向纪检委举报吗?
答:
可以。根据查询华律网显示,政府单位、
国企
事业单位等具有国家性质的,为
亲属
安排工作是
违规
行为,可以向监察部门或者党的纪检部门举报。
国企
主要
领导
离职后
亲属
是否可以报考
答:
是可以。根据查询《关于进一步规范
国有企业招聘
行为的意见》的相关资料显示,
国企
主要
领导
离职后
亲属
是可以报考。1、根据《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》要求实行国有企业公开招聘回避制度。2、凡与
招聘国有企业
负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得...
通过
领导
私下关系招员工是属于什么?
答:
通过
领导
私下关系找员工是属于走后门。这是领导利用自己的权力为自己的
亲戚
朋友谋福利的一种方式。通过走后门进去的员工可能会被大家说三道四的。
如何看待
领导
子女被
国企招聘
的现象?
答:
一直以来,对于
国有企业
的
招聘
,就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象,
领导
的孩子“被照顾”进国有企业,形成不公平的竞争,似乎成了众所周知的秘密。有的招聘甚至异化成了“萝卜招聘”,按领导子女的条件、学习的专业设置招聘条件。有人建议实行回避制度,规定领导三代以内的直系
亲属
不得参加本企业...
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