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国企都是些关系户
进
国企
需要多硬的
关系
答:
进
国企
未必需要多硬的关系,只要自身足够优秀,能力足够强,就可以通过常规的招聘考试进入国企。虽然国企里很多
都是关系户
,不过关系户也是分为三六九等的。1、初级关系户这种人,虽然也是关系户,但关系并不硬。他们大多数都是托了几道关系进来的。有时候,有
些关系
不到位,或者自身实力太差,还会经常...
在
关系户
非常多的
国企
答:
在
关系户
非常多的
国企
,我只能说:习惯就好。在国企的关系户,情况根深蒂固,真的是点多线长面馆,尤其是公司高管层家属,或者外部重要单位部门的高级领导的子女。只要随意打个招呼,招聘的时候绝对不挑人,包分配、包满意。在进入国企后,在工作中只有点小能力很容易就提拔了。这种高级关系户只要进了公...
对于某些
国企
央企有特别多的“
关系户
”,你怎么看?该如何与他们相处...
答:
国企
工作量不大,闲有闲人,累也累死人,没关系的人天天累,有关系的天天空调 叹茶,讲事讲非,听电话搞关系。你没关系只能半梦半醒,听不到见不到唯干净,做好自己工作,人家对你 透明为好,免得是非上身闯大祸。先把自己变得值钱起来。然后在跟
关系户
说话,他就会尊重你,有可能还会让你教他东西...
在
关系户
非常多的
国企
答:
在
关系户
非常多的
国企
,我只能说:习惯就好。不过,我想说,就算遇到关系户,也不要太害怕,因为不是所有的关系户都很厉害的。有的关系户关系并不硬。他们大多数
都是
托了几道关系进来的。有时候,有
些关系
不到位,或者自身实力太差,还会经常有进不来的情况。他们一般都是内部普通员工的非直系亲属、...
国企
央企里“
关系户
”多吗?没有关系背景会很难吗?
答:
一个
国企
里面,可以有不超过4成
关系户
,4成没关系但认真干活的,以及2成没关系但混日子的,这个国企就可以正常运转起来。如果这个关系户数量达到6成,没关系但认真干活的只有2成,那就会出问题了,劣币驱逐良币,很快就会把干活的人都吓跑了。需要说明一点,其实很多关系户,他们的关系
都是
一次性的,...
关于
国企
中的
关系户
,你怎么看?
答:
我们自己如果在
国企
里面工作,那么就会发现这样一个现象,每一个关系当中都会有
一些关系户
的存在。那么我们自己在遇到这样一些关系户的时候,其实也会感觉到十分的嗤之以鼻。因为大家都会觉得关系户其实没有什么真才实学,就是依靠着自己家里面的关系在这里讨一口饭吃。但是对于这样的一些关系户来说,我们...
国企
低学历的
关系户
多吗
答:
不多。国企招聘的学历要求通常是大专及以上,并不意味着所有
国企都
存在
关系户
的情况。在国企招聘中,会进行严格的考试和面试,以评估应聘者的能力和素质是否符合职位要求。此外,国企也会对员工的背景进行调查,以确保没有隐瞒或欺骗雇主。
国企
的工作氛围很多人都说沉闷,和什么有关?
答:
很多
国企都
存在严重的官本位现象,上下级非常明显。而且大多不够搞笑,导致距离感很强。所以整个气氛很沉闷。国企大部分人年龄都比较大,国企基本
都是关系户
。他的竞争意识比其他企业弱,所以工作氛围比较沉闷。没有多少活力。
国企关系
更复杂。国企关系复杂,可能是很多年轻人不愿意进国企的另一个原因。在...
国企
中,员工很多是领导
关系户
,不听从管理,怎么办?
答:
员工不听从管理,领导可以从以下几方面去努力:一、充分了解企业的员工 管理者如果能充分理解自己的员工,工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者,无论在工作效率,还是人际
关系
上他都将会是个一流的管理者。了解员工,有一个从初级到高级阶段的程度区别,...
市级
国企
,薪酬待遇并不高,但是并不好进入。为什么?
答:
一、
国企
对员工要求较高 别看很多国企效益不咋地,但是“瘦死的骆驼比马大,”国企招聘的时候要求老高了,你去看看国企校招的时候去的基本
都是
985,211之类的名校,很少去普通学校招聘,哪怕是基层的岗位。 二、国企有很多“
关系户
” 虽说现在对这方面管理比较严格,但是国企仍然有很多人靠家人的关系进入,我身边就有...
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