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国企调岗规定
国企调岗
有
规定
吗
答:
法律分析:劳动法对于调动工作岗位没有明确的
规定
,需要看你与公司签订的具体劳动合同。 如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式...
国企
可以随意
调岗
位降薪吗?
答:
一、
国企
可以随意
调岗
位降薪吗? 单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调...
国企
怎么给员工
调岗
答:
公司在以下这些情况下可以给员工
调岗
:第一种情况是员工和公司双方协商一致;第二种情况是员工患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原岗位工作;第三种情况是员工不能胜任工作;最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。
国企
可以随意
调岗
位降薪吗
答:
法律分析:单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
国企
人员调动需要本人同意吗
答:
法律分析:
调动岗位
要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
国企
领导随意调动员工岗位
答:
法律主观:领导不可以随意调动员工岗位。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行,
调岗
属于变更劳动合同内容的行为,用人单位应与劳动者协商,双方协商一致的,可以对劳动者进行调岗;劳动者不同意的,用人单位不能强制调岗。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
国企
领导可以随意调动员工岗位吗
答:
在
国企
,更换工作岗位是常事。领导可根据“工作的需要,员工的表现”,随意调动员工岗位(你拿他没整)。在民企,也有权利对员工工作岗位进行变动,只是要根据《劳动法》强调的书面劳动合同,考虑到与员工所签劳动合同的约束。
国企
员工
调岗
纪委要调查吗
答:
根据中国的劳动法和相关法规,
国企
员工
调岗
一般不涉及纪委的调查。纪委主要负责监督和处理违纪违法行为,而员工调岗属于企业内部的人事安排和管理范畴,通常由人力资源部门负责。员工调岗应该遵循合同约定和劳动法相关
规定
,确保合法合规,但一般情况下不会引发纪委的调查。然而,如果员工调岗存在违反法律法规或...
在
国企
想
调岗
容易吗
答:
在
国企
如果想
调岗
,一般来说是不太容易的,因为国企跟外企不同,国企人员流动性比较差,除了因为特殊原因(新项目新公司成立、提拔任用、定期轮岗)通常都不会有大变动。申请调动工作岗位这种事,很难操作,就需要看你的人脉了。国企的岗位调动分为主动和被动。被动岗位调动,一般都是组织需要,比如新成立...
国企
降薪是怎么
规定
的
答:
国企
降薪需要和劳动者协商后确定,不能单方面调整工作岗位和薪酬待遇。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以提出劳动仲裁。法律
规定
变更劳动合同须经双方协商一致,但现实情况是,用人单位往往通过
调岗
达到调薪的目的,劳动者不同意,要求补足工资和经济补偿金。仲裁机关和法院承认和保护用人单位的用工自主权,但...
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