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国企解聘怎么赔偿
国企
开除员工
怎么赔偿
答:
国有企业辞退员工
的
赔偿
标准按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
国企
解散了,
怎么赔偿
答:
法律分析:补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
离职
赔偿国企
10万违约金合法吗?
答:
离职
赔偿国企
10万违约金是否合法就需要结合双方签订的合同来进行确定;一般只要用人单位支付了培训期间的费用;或者是劳动者违反了双方约定的保密条款,那么所存在的违约金都是合法的。 离职赔偿国企10万违约金是否要看双方是
如何
约定的;除了公司培训产生的培训费用及公司给的保密费且签了保密协议的,其他...
我在
国企
工作十年了,如果单位
辞退
,有没有补偿
答:
劳动者在
国企
工作十年了,如果单位
辞退
,用人单位是应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
国企辞退员工怎么赔偿
答:
6、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
国企辞退员工赔偿
标准
答:
看具体情况定。无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司纪律,单位辞退员工的不需要支付补偿金,其他情况支付按照上述经济补偿的标准支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
国企
员工解除合同补偿
答:
法律主观:如果公司与 员工终止合同 的情形属于《 劳动合同法 》第四十六条情形之一,公司应当 向员工支付 经济补偿;属于公司违法 终止劳动合同 ,应当按 经济补偿标准 的两倍向员工支付
赔偿
金;属于其他情形的,公司不需要赔偿员工。法律客观:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
国企
职工解除合同补偿
答:
法律主观:如果是双方协商解除合同的,
赔偿
金可以按照双方协商约定的数额支付;如果是企业单方面解除劳动合同的,劳动者无过错,经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果是员工单方面无正当理由解除合同的,不用支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国民法...
国企
解除劳动合同补偿标准
答:
法律主观:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年...
国企辞退
员工需要
赔偿
吗?
答:
要按照N+1进行
赔偿
,工作一年赔两个月工资,工作10年赔11个月工资。正式职工一般是不会被
辞退
的,顶多就是存在部门的调动,因为跟这个领导发生了一些职场上不太愉快的事情,可能觉得自己在这工作,你没什么意思了,那个领导也会觉得两个人低头不见抬头见,谁看着谁这么舒服,还不如我这个人换个岗位吧...
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