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国企裁员会裁掉哪些人
国企裁员
能
裁掉
正式工吗
答:
1. 国有企业是否会裁员正式员工?国有企业裁减正式员工时,必须遵守《劳动合同法》的相关规定。以下情况下,
国企可以辞退员工:员工不符合录用条件
;员工被追究刑事责任;国有企业依法进行裁员。当国有企业面临严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形时,可以实施大规模裁员。这些规定确保了国企在裁员时...
国企
公司
裁员
,是裁有关系的还是裁有能力无关系的?有
什么
依据呢?_百度...
答:
真正到了
裁员
的时候,股市里面关系够硬的和能力够强的都不
会裁掉
,因为关系够硬的,得罪不起人家上面。可能七大姑八大姨是个大领导,为了这样一个职位把领导得罪了,实在是不值得的,能力够强的这种人,他就算是没有
什么
关系也必须得留着,企业里面如果都是关系户,那企业怎么发展啊?
国企
它也是企业...
国企裁员
规则
答:
法律分析:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新...
国企裁员
能
裁掉
正式工吗
答:
国有企业同样不能随意辞退员工
。如果劳动者因病无法从事原工作,或经培训和调整岗位后仍无法胜任,以及企业因转型或破产需要裁员时,用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在以下情形之一时...
国企会裁掉正式员工
吗
答:
律师解答
国企会根据公司的具体情况,再决定裁掉正式员工
。国企一般不会裁员,但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国...
国企
公司
裁员
,是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么?
答:
就如《红楼梦》的贾雨村一样,
国企
的领导都是有“护/官/符”的。真要是
裁掉
一个,必然是裁没有关系的,你有能力也不行。裁掉这样的人,不会给自己惹来麻烦。如果不长眼,拿有关系的人开刀,他找到亲戚朋友,甚至是公司、市里的关系,大领导一个电话发过来,你敢惹吗?还不是乖乖地打自己的脸...
公司
裁员
,会优先
裁掉哪些
员工?
答:
04 没背景没资源的,属于接下来被裁员的对象 企业裁员,尤其是
国企裁员
,对那些没背景没资源的人,特别不利。因为你没背景,所以领导就认为
裁掉
你不会引起什么后遗症;因为你没什么资源,所以没
什么人
能帮得上你,你也很难为公司带来额外的帮助。这些没背景没资源的人,平时往往在公司中属于兢兢业业...
国企裁员
能
裁掉
正式工吗
答:
一、
国企
可以辞退员工吗
国有企业
也是不可以随意辞退员工的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行
裁员
时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。 《中华人民...
经济性
裁员
可以减少企业支出,那些被
裁掉
的人最后都去了哪里?
答:
经济性
裁员
可以减少企业支出,那些被
裁掉
的人最后都去了哪里?经济性裁员是指用人单位为改善生产经营条件而一次性解雇部分劳动者的行为。其目的是保护其在市场经济中的竞争力和生存能力,并克服暂时的困难。1、经济性裁员不得优先裁减下列人员:与本单位签订长期固定期限劳动合同的职工;与本单位签订无固定...
国有企业
会不
会裁员
答:
国有企业会裁员
,但需要符合法定情形。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见,企业自裁员之日起,6个月内录用人员的,应优先...
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