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国企被民企收购后职工怎么办
请问
国企
改革成
民营企业
,原
职工
不解除劳动合同,还可以承继原来工龄在...
答:
因为没有解除劳动合同,虽然企业改制由国企改为民企,但是工龄应该延续计算,
如果是买断工龄,再就业需要重新计算工龄
。
我单位(
国企
)07年改制
被民企
控股60%,我单位持股40%,现我单位
员工
想拿回...
答:
你们可以去当地人力资源与社会保障厅进行咨询,可以申请仲裁
,不服仲裁结果的,还可以向当地法院提起民事诉讼。希望对你有所帮助,新年快乐!
被
国企收购后员工
性质
答:
国企会不会辞退员工:国企会辞退员工,但是会给一定的经济补偿
。用人单位可以
依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金
。具体包括以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;4、劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系...
国企
改制
职工
未有补赔安置
民企
合法吗
答:
合法。国企改制职工未有补赔安置民企合法的。国企转制为民企后,是由地方财政支付给职工安置补偿费的
。这一笔费用是专用于原国企员工再就业的费用,如果转制后的民企承担了职工的就业安置工作,使职工得以就业,该费用不发放给员工本人;如果民企没有承担职工的安置责任,则应当将该安置费发放给职工本人。
国企
大集体企业现已解体,
职工
还能按照特殊工种申请提前退休吗?_百度...
答:
假如原先
国企
所属的大集体,通过当地劳动局准许,能够申请为特种作业人员公司的,并在当地劳动局办理备案,
员工
在大集体所有制工作期间,通过企业公示公告和汇报,确定为在特种作业人员工作岗位上工作中,每年都向当地的劳动局备案的,即便
之后
大集体所有制瓦解
了
,但
职工
的特种作业人员参加工作时间因为已经在...
原
国有企业员工
改制为
民营企业后
在特殊工种岗位上从是十年以上能退休吗...
答:
国企改制为
民营企业
的,原
国企职工
改制前后从事特殊工种年限,可以合并计算,达到法定特殊工种年限的,可以按照特殊工种年龄办理退休。法律依据 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为 国...
民企被国企收购后
,
民企员工
享受国企待遇吗
答:
对于退休待遇,根据参考信息[1],退休费的计算方法在各种企业中应该是相同的,但不同单位可能会提供额外的退休福利。例如,有的单位可能会为员工参加补充养老保险,从而提供不同的退休待遇。总之,
民企被国企收购后
,
民企员工
有可能享受国企的待遇,但具体待遇需要根据企业的实际情况和政策来确定。
私企转
国企后员工怎么办
答:
私人企业被
国企收购
,劳动合同可以继续履行,员工与收购的国企之间建立劳动关系,双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同。国企裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。改制
后员工
安置,通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被...
国企
改制
职工
福利股票
被民企
老板收缴作废
怎么办
,能要回吗?
答:
及改制
职工
福利股票
被民企
老板收缴作废的话,建议去法院起诉民营老板,这样是可以要回自己的福利股票的。
被
国企收购
的公司
员工
是国企编制吗
答:
被
国企收购
的公司
员工
不一定是国企编制。国企收购一个公司时,通常只是收购该公司的资产和业务,而不是直接将该公司的员工纳入到国企的编制中。在
收购后
,被国企认可的员工可能会被保留下来,改签劳动合同或签订新的合同,继续在收购后的公司工作,但他们的员工身份并没有从原来的公司转变为国企编制员工身份...
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