88问答网
所有问题
当前搜索:
国企薪酬的计算方法
国有企业工资
总额怎么算
答:
计算工资的方法包括基本工资、加班费、奖金、福利等
。1.基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪,它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资,根据国家规定,每小时加班工资不得低于正常小时工资的150%。2.奖金是指根据个人或团队表现,雇主额外支付的报酬。福利...
国企的
绩效
工资
一般怎么算的
答:
法律分析:
公司员工绩效工资的计算方法1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额
。计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:
年终奖金=(系数*连续工作目数*基本工资)
/1...
国企
新入职
工资
怎么发
答:
2、如果实施计时工资的,
计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数
。《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定...
国企
年
工资
怎么算
答:
法律分析:大部分国企是,
基本工资+绩效+补助(这是每个月能拿到手的)+年终奖+五险一金+各种福利(过节费,购物卡,饭补等等)
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和...
国企工资
考核是按照什么评定
答:
工资=基本工资(基础工资+薪级工资+工龄工资)+绩效工资+津贴补贴
a)基础工资---反映职工学历和审核资质;b)薪级工资---反映职工的岗位和资历;c)工龄工资---反映职工的工作年数;d)绩效工资---反映职工的工作业绩;e)津贴补贴---保障职工有效完成工作的补助。二、基础工资 基础工资根据职工学历...
国企工资
标准表
答:
法律分析:
国企
职工个人
工资
按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率
的计算方法
是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。工资...
...七挡是什么意思?我现在一家国企上班,
国企的工资
都是怎么个算法?_百 ...
答:
三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。二、五级
工资
:层级
薪酬
中的月薪按企业整体薪酬水平定位,一般对应三级(合格)或四级(胜任);薪酬水平定位有一定竞争力,对应四级(胜任);薪酬水平定位偏低的,对应三级(合格)。三、级差设定:五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%。
国企
里
工资
组成是基本工资加绩效,绩效这部分怎么算,占比例大吗?求解答...
答:
国企
绩效工资
计算办法
有企业自主确定。按《劳动法》规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国企职工工资分配涉及绩效工资比重由企业自主确定。首先,国家律法里对基本工资和绩效
工资的
比例是没有硬性...
国企
职称
工资
标准规定
答:
法律分析:
国企
职工个人
工资
按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率
的计算方法
是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。...
国企
职工的
工资
标准怎么确定?依据的法律条文是什么?
视频时间 00:52
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国有企业薪酬管理办法
国企月工资怎么计算
国企薪酬制度最新规定
国企薪资计算公式
国企工资怎么算的啊
国有企业工资结构明细
国有企业薪酬管理制度
国企真的会三年不涨工资吗
国企工资总额的计算公式