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国企职工家属患重病
国企
绝对不敢因为疾病开除你,那么外企呢?
答:
如果
国有企业员工
病情严重,有四项“自下而上”的政策。安全“底部”。如果员工身
患重病
,国有企业永远不会抛弃他。国有企业必须保障职工的生、老、死。即使企业的社会部分在今年移交,也有转移支付手段来管理员工的出生、老龄和死亡。由于福利、财务资源和能力的不同,各单位之间的安全和福利强度可能存在...
国企职工得了重病
企业怎么办
答:
国企职工得了重病
,一般来说都是有医保的。作为单位可以给予一定的补助。工会也会出钱的,给予员工补助的。法律依据:《企业
职工患
病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
在
国有企业
工作了5年,现在改制,经济补偿怎么计算??? 是不是按一年一个...
答:
国有企业改制中
员工
因解除劳动合同所获得的经济补偿金按照《中华人民共和国税法》规定也应缴纳个人所得税,国家税务总局为此签发了《国家税务总局关于
国有企业职工
因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。通知规定:"对国有企业职工,因企业依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》宣告破产,从破产企...
国企
被辞退有没有补偿
答:
被国企辞退有补偿。具体标准如下:1、事业编制工作人员、
国企员工
会被辞退,行政编制工作人员也会被辞退,都有明确规定;2、合同工,企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等,一样也会被辞退,也有明确规定。编制内辞退员工补偿金支付条件:1、经...
我是
国企
老
员工
,前几年
得了重病
,现在领导又逼着干一线重活,恐怕身体...
答:
领导,这样做,他是不忍心的一种行为,你可以提出你的申请做一线工作的时候你的身体负荷不了,实在不行的话你可以问一下是不是可以办理病退。
辞职有三个月了住房公积金会不会自动转进卡里
答:
与本市单位终止劳动关系并离开本市的; (七)
职工
本人或其直系
亲属患重病
、大病,造成家庭生活严重困难的; (八)农村进城务工
人员
与单位终止劳动关系的。 依照前款第(一)、(二)、(三)、(五)、(六)、(八)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时登出职工住房公积金账户。住房公积金有三...
员工
生了
重病
公司办理了退休能给病人发基本工资吗?
答:
员工
在办理退休手续,但还没有正式退休还没有下来,在公司继续上班,可以享受法定医疗期,公司还要发放基本生活费。但已经办理完退休手续,离开公司的,那么只能领取退休金。如果病情严重,而且超出当事人收入的,可以回公司说明情况,让公司给予一定的帮忙。
职工
在岗,突然
重病
住院,单位可以马上停止一切职工待遇并且停发工资么...
答:
不可以,单位需要为
职工得
生活提供保障,发给抚恤金等,依照《劳动合同法》得规定解决,单位不得辞退
重病职工
。
身
患重病
被公司辞退,可以要求公司继续买医保吗?
答:
不可以。单位不是慈善机构。要给你办那也不是义务。是关怀。但是单位不能单独购买医保。要和养老、医疗、工伤、生育、失业一起购买的。费用看地方的。高的地方最低1000多一个月。内陆小城市也要500左右一个月的吧。除非
国企
或者效益很好的企业。不然人家也要考虑费用的。你单位若是户籍地的。那可以和...
已故
国有企业职工
抚恤金条例是什么?(济南)
答:
企业国有产权进入产权交易所交易前,
职工
分流安置方案必须经职工大会或职工代表大会审议通过并经劳动保障部门核准。收购(兼并)
国有企业
,收购(兼并)方承诺安置职工就业的,必须按照合同规定的安置就业的职工数量,与被安置的职工签订就业合同,未知数签订就业合同和安排上岗的,不得办理产权过户手续。在收购...
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