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国企签合同一般签几年
国企合同一般签几年
答:
法律分析:固定劳动合同期限可以是1-10年但是因为连续签两次合同后
,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用
第一次签3年
,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为
6个月
。无论是国有企业...
国企签订
劳动
合同一般几年
一次
答:
法律主观:劳动合同一般签一年,也有的是三年
,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。法律客观:《 劳动合同法 》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期...
国企一般签
的
几年合同
答:
三年
。1、
第一次签订合同时间是3年
,第二、三次续签3年。2、大部分企业是在工作满10年后,签订无限期合同,即直接到退休。
国企合同一般签几年
答:
国企领导由上级任命的,签订任职合同,具体期限由当地政府规定,
一般为三到四年
。国有企业改革后现在推崇签订劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指...
企业
国企
为什么第一次签6年,第二次签3
年合同
,这算连续工作1
答:
国家规定。根据查询华律网显示,
法律规定国企正式工签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同
。国有企业新招的员工都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
国企签合同一般几年
签一次
答:
国企签合同按照劳动者和用人单位协商进行一年、
三年
、五年的期限签订合同。根据查询法师兄官网发表的律师普法《中华人民共和国劳动合同法》第十三条得知,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。国企签合同签订时间法律并无规定...
国企
怎么还签
三年合同
答:
因为法律规定国企正式工一般签一年,三年,六年或者十年
,或者
无固定期限劳动合同
。国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就...
国企签约一般签几年
答:
法律分析:国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为
6个月
。 无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
国企
劳动
合同一般签几年
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
应当订立无固定期限劳动合同
:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
国企签合同一般几年
签一次
答:
国企签合同一般签订时间:法律并未规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
应当订立无固定期限劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人...
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