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国企正式入职有试用期吗
国企入职试用期
是几个月
答:
劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月
。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话,无论是固定期限还是无固定期限的,其试用期限都不能超过六个月。国企正式工入职流程:1、审查新员工的...
国企入职
为啥合同只签一年?
答:
在国企和央企中,
入职时签订的合同通常为一年期限
,这是根据国家的明确规定。根据劳动法,试用期的长度与合同年限有关:对于合同不满一年的,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期为两个月;而三年以上固定期限或无固定期限的合同,最长试用期可达六个月。如果用人单位违反这些规定设定试用期,...
在我国新职工
入职
都
有试用期吗
答:
法律分析:在我国新职工入职不是必须要有试用期的
。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但是并未规定必须约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
正式
员工
有试用期吗
答:
法律主观:正式入职日期是不包括试用期
,正式入职代表试用期结束,自用工之日起至正式入职止为试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
入职
都
有试用期吗
答:
法律主观:在我国新职工入职不是必须要有试用期的
,《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。但是并未规定必须约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
国企
是不是
入职
后就签劳动合同,
试用期
六个月,如果不合格怎么办?会被解...
答:
根据劳动法合同法规定,企业自用工之日起应与劳动者签订劳动合同,
试用期
约定在劳动合同中,最长不得超过六个月。劳动者在试用期内被证明不能适应工作岗位,用人单位有权解除劳动合同。
国企入职
培训有工资吗
答:
法律分析:有。在国企只要签订
正式
的劳动合同的,在实习或培训期间是有工资的,
国企有
三个月的
试用期
,一年的的见习期(包括上个月的试用期),试用期的工资不得低于约定工资的百分之80和单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
新员工
入职
可以没
有试用期吗
答:
下面就和我一来看看相关内容吧。一,新员工
入职
可以没
有试用期吗
新员工入职一般都是试用期的,但是用人单位也可能放弃试用期,与员工订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,故试用期...
国企试用期
会调档案吗
答:
试用期
期间是否会调整档案 试用期是企业对于新员工的初步考察期,也是需要调整档案的时候。因为在试用期期间,企业会根据员工的工作表现,来决定是否继续留用。如果企业认为员工的表现不够理想,那么就可能会考虑通过调整档案等方式,将其淘汰。不过,在试用期阶段,企业对于员工的档案调整,必须遵循相关的法律...
入职
是过了
试用期吗
答:
办
入职
以后
还有试用期吗
可能有。 《劳动合同法》第十九条对试用期的规定是这样的: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳...
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