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国企无编制是什么意思
国企
不给
编制啥意思
答:
国有企业在现行的规则之下,是没有编制的,企业和劳动者的关系一般都属于合同关系
。对于国有企业来说,只要是正式聘用的人员,企业都会和劳动者签订劳动合同,确定双方的权益,因此,国企并不存在编制的说法,但是,对于国有企业集团来说,即使和招聘的公司签订了合同,也不意味着你就是该集团的正式员工。
在
国企没有编制
那么和在私企还有区别吗
答:
国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工
,在国企没编制(如果你没有后台的话)甚至赶不上在好一点的私企混。具体的待遇基本上各个企业不一样,但肯定有一点是工资肯定少,尤其是福利,保险给你按最低标准交,福利能有点但决不会太多,外聘合同工干最苦最累的活,拿最少的钱;没有季度奖过节费...
国企
员工有
编制
吗?
答:
当前的国企并无编制一说,
工人身份改革后全部都是劳动合同了,也就是说从1996年国企改制以后国企就没有编制了
。一般情况下,第一个合同3年,第二次续签合同5年。也就是所谓的(3+5+8),也有(2+3+5形式)。注意:这俩后面再次续签就是无限期合同,到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。当前...
国企
有
编制
吗
答:
国企现在没有编制,“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念,取而代之的是“国企正式职工”
。现如今的国有企业中,和单位正式签订劳动合同的叫“国企正式职工”,国企正式职工通常工资由该国企财务部门开资;人事档案也在该企业保管;所在的单位名册每年向上级单位(总公司或者国资委)报备。另外一种是...
国企
单位属于
什么编制
答:
国企工作人员属于事业单位,没有编制
。正式员工是要登记在册、报国资委备案的,并且有领导职数限制、有员工名额限制,没特殊原因也不会辞退。国企属于企业,不属于体制。国企正式工和合同工的区别概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性...
国企
到底有
没有编制
?编制有
什么
优缺点?
答:
一、
国企是无编制
的 编制一般分为两种情况,一种是行政编制,另外一种是事业编制,因此对于国企人员来说,他们都是
没有编制
的,只能算得上是企业员工。在入职之前,国企负责人也会和工作人员签订劳动合同,按照合同上的要求来为其分配工作和支付工资,而拥有编制的人只需要和相关单位签订聘用合同就可以。...
在
国企没有编制是
不是没有晋升机会
答:
国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工
,可以负责任的说一句,在国企没编制(如果你没有后台的话)甚至赶不上在好一点的私企混,因为国企就那么回事,有人就升官发财,没人就养家活口混口饭吃,你连编制都没有,就什么也不用说了!具体的待遇基本上各个企业不一样,但肯定有一点是工资肯定少...
国企什么
时候
没有编制
的
答:
国企
1995年开始
没有编制
的。国企现在已经去行政化,其人员不在机构编制部门管理范畴之内,既不是公务员,也不是事业编,因此没有编制这一说法了。
国有企业
,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他...
国企
有
无编制
的区别
是什么
答:
国企
有
无编制
的区别主要从这几个方面来看:第一点,概念不同;第二点,福利不同;第三点,晋升途径不同;第四点,合同不同;第四点,在单位地位不同。一、概念不同事业单位在编:凡是通过事业编制考试(笔试和面试)即可成为事业单位在编人员,就是已经纳入了该单位的人事编制,就是正式员工。事业单位...
国企
到底有
没有编制
?
答:
工人身份时代的企业无疑是有编制的。那现在呢?大家口中的内部编制到底
是啥
? 再次强调!!!注意:现在的
国企是没有编制
的!!!当前国企并
无编制
一说,工人身份改革后全部都是劳动合同了。一般情况下,第一个合同3年,第二次续签合同5年。也就是所谓的(3+5+8),也有(2+3+5形式) 注意:这俩后...
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