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国企改革裁员么
国企
会辞退正式员工吗?
答:
会的,国企会辞退正式员工
。但是辞退的原因通常是因为表现不符合岗位需要,或者违反了公司的规章制度等。正式员工是指与用人单位签订了长期劳动合同,并享受国家规定的工资福利待遇的员工。国企的辞退政策是根据公司的规章制度和劳动法律法规来制定的,不会随意辞退员工。总的来说,国企辞退正式员工需要遵循一定...
国企改革
对职工有什么
答:
然而,另一方面,国企改革可能也会给职工带来一定的风险。例如,
有可能会出现企业裁员的情况
。这个时候,职工的生计会受到很大的影响。此外,国企改革还可能会导致一些职工在职位和薪水上的下降。这对职工来说可能会是一个非常不愉快的经历。因此,国企改革不仅需要考虑企业的利益,也需要考虑到职工的利益。...
国企改革
后职工
裁员么
答:
一般不会,但是会改为 合同工
,饭碗没有以前那么稳了
国企改革
下岗是哪一年
答:
在此关键时候,国有企业重组也就成为必然,进而引起重组后各企业大量
裁员
的下岗潮。在当时虽然引起部分下岗职工的不满,但是从长远来看,对企业的发展却是非常成功而且影响深远。不过在此过程中引起的国有资产流失也非常多。第二轮 2014年以来,中国的
国有企业改革
呼声再次引起国人关注。2015年11月7日,中...
为何说从明年起
国企
再也不是“金饭碗”了?
视频时间 00:30
国企改制
,福利越来越少,事情也越来越多,还有做下去吗?
答:
没有必要。
国企改革
了以后,企业要自负盈亏,如果它经营效益不好,它也不能够给员工提供很多的服务。如果你在这样的公司工作工资不高,福利待遇也不好,那就没有必要继续耗在这里。在这样的国企工作已经没有什么优势了。很多人都希望在国企工作,那是因为他们认为在国企工作比较稳定,国企的福利待遇也很好...
国企改革
大量企业倒闭后,现在这些倒闭企业的员工都过的怎么样?_百度知 ...
答:
怎么说呢,如果以1990年为界,90年前入职的国企下岗职工,大部分已经退休了。男工也有一些50岁左右的下岗工人,他们还需要10年左右才能退休。他们现在是一个相对困难的群体。
国企改革
中的下岗工人浪潮持续了很久。从20世纪90年代初到现在,改革中出现了企业
裁员
的现象。最难的是90年代才开始的下岗工人...
为什么23年
裁员
这么严重
答:
2、国内大多数企业产能制造过剩,房地产开发过度,疫情以后企业订单减少,变相
裁员
、降薪。3、就业环境变化,如直播带货、电商、新媒体运营等岗位需要越来越专业,红利期不在。4、人工智能和自动化技术的发展,使一些传统的劳动力岗位被机器取代。5、
国企改革
加速,效益不好的企业被淘汰。
国企改革
借口是什么
答:
而“减员增效”则必须要依据企业的不同情况而慎行,有的可减,有的则不可减,总之,要根据[劳动法]的规定具备了减员的条件后才能实施,中石油、中石化是我国优良的大型国企,就不具备
裁员
的可操作性,然而却无视[劳动法]的规定,打着
国企改革
的旗号,共非法裁员59万余人(中石油37万、中石化22万),...
国企改革
没有与员工继签劳动合同但还在工作,这是要
裁员
吗?
答:
没有续签劳动合同还在工作,没有收到解除劳动合同通知书,默认原合同继续有效。您可以以书面形式告知公司的人事部门要求续签劳动合同。
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