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国企控股私企对员工的影响
国有企业
和国有
控股
企业对工人
的影响
答:
国有企业和国有控股企业对工人的影响小
。根据查询相关公开信息显示:国企年年喊企业亏损,却不会亏待员工。有些国企或者国有控股企业,主要是地方性或者大型国企下的三四级子公司,那待遇福利就没那么好了。
国有企业
改革成国有
控股
企业,
对员工有什么影响
吗?
答:
主要是管理者的系统变了,股份制就是谁投资谁说了算,不像之前是国家统一管理!
对员工的影响就是可能会更加严厉的限制员工很多福利
!
国企
和
私企
合资后
员工
怎么办?
答:
按惯例是老人老办法新人新办法具有国企身份的员工享受原待遇
。比如:相关保险和退休后待遇等但在职期间需要遵守新公司规定。国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有...
私企被
国企
收购后,
私企员工
怎么处置
答:
私营企业的员工对企业的依附性较小,故在私营企业的收购中,员工安置的问题不大
。而对于有国企背景企业的收购,则需特别慎重。 1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行; 2、过渡期结束后,所有留下来的员工...
私企
被
国企控股
后,私企会有人事变动吗?或者其它?
答:
这个很难说的,既然已经
控股
,股东当然可以要求人事变动,这个要看股东对你们这个企业的团队的认可程度。
公司被
国企
收购后
对员工的影响
答:
法律主观:公司被收购后
对员工
有下列
影响
:劳动合同由收购单位来履行;该单位可能会协议变更劳动合同;可能会裁员或者无过错性辞退员工,但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和...
国有
控股
企业
员工的
工作稳定吗
答:
所谓:静态稳定指,在同一个岗位固定,少有异动(含晋升、调职、合同终止、辞职、解雇等)
国企
,由于体量大,政策保护等原因,所以岗位变化少。
员工
流动率低。自然静态稳定性高了。如十年出纳,十年会计,十年主管,然后待退休。但动态稳定就难说了。如一年出纳,三年会计,三年主管,三年经理,五年总监,...
国企
收购
私企
后的
员工
安置
答:
法律分析:所有
员工
原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并
给
过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行。法律依据:《中华人民共和
国企
业国有资产法》 第五十二条 国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整,防止国有资产损失,不得损害交易各方的合法权益。
国企
私有化改制
对职工
造成哪些损害
答:
提高了成本挣得钱就少了。然后就是贯彻劳动法不如
国企
积极 很多私有的总是在靠近法律下限 有很多甚至无视我国劳动法。还有一点就是,有些国企招人并不是缺人 而是在利润好的情况下为了国家和地区考虑帮助解决就业问题 私有化后 如果国家不主管这家企业 那
员工
就有被裁的危险了 ...
国企
改制为
私企
,对基层
职工
与高层干部会有哪些
影响
?
答:
国企
和
私企
最大的区别在于:在国企编制中,不管你有没有用,只要你在编制里,就有你的肉吃,哪怕你不干活,私企就一切以董事会、股东的利益和经济效益为最高目标,不管你是什么样的人,只要能给公司带来效益,你就有肉吃,不干活的人就直接叫滚蛋。一般国企变私企都要大裁人,有用的人留下,没用...
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