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国企招工8小时双休五险一金
国企
集团比子公司待遇差
答:
国企
集团和子公司待遇都差不多,工资在4000左右,周末
双休
,节假日休息并且还有节假日礼品,工作每天8个
小时
,入职就办理
五险一金
,因此国企集团和子公司待遇是差不多的。国企一般指
国有企业
。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公...
黄岛41研究所是
国企
吗
答:
是 四十一研究所是一家国营企业为,公司主要生产军用通讯设备,公司因新上生产线,现招聘男工10名,要求:男,18-28岁,中专以上学历,公司
8小时
长白班双休,不加班,试用期1300-1500元每月,交五险,另有奖金及保密费,试用期后工资在1800-2500元每月,交五险一金,另有保密费及奖金。
国企
有
五险一金
吗
答:
在国企内,不论是编制内和编制外的员工,或者是通过劳务派遣的员工,用工形式是按着同工同酬的,都应该依法签订正规的全日制劳动合同,同样五险是受到劳动合同法保护的,所以说国企员工可以正常地拥有五险的待遇,国企是有五险一金的。
国企五险一金
包括:养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。
国企
有
五险一金
吗
答:
综上所述,
国企
是有
五险一金
的,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、
每天
8小时
工资2千5,
双休
且不加班,
五险一金
的工作,你能干多久?
答:
毕业后半年左右换了一份工作,
五险一金
,
双休
。3600,每天
8小时
,没有加班。这样的条件,简直太符合我理想的工作了,刚换工作那会确实挺激动的,想着一定要好好工作,不会再轻易换工作了。过了一段时间以后,涨薪到4200,按道理来讲,我应该更喜欢这份工作,更加珍惜这份工作才对。但是事实并非如,...
国企双休
,
五险一金
包吃住月4千多,私企一样但单休5千多,怎么选?_百度...
答:
肯定是选前者呀,私企其实都是原则为了最大化压榨员工的劳动力的,而
国企
单位,也是属于编制内的工作,至少在公积金和社保方面你都是不用担心的,并且社保有些国企还不会按照最低档次的交,所以对你自己也是有好处的,私企虽然看上去工资比国企高处一截,但是你说的国企,包吃住,而且
双休
,对比私企的不...
国企
试用期交
五险一金
吗
答:
国企
试用期交
五险一金
的。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定,用人单位和职工应当参加社会保险,自用工之日起30日内为指定办理社会保险登记和住房公积金缴存登记,自用工之日起缴纳五险一金。五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金,“...
国企
临时工有
五险一金
吗
答:
法律分析:临时工有
五险一金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
都说
国企
福利好,国企有哪些福利?
答:
国企
不仅缴纳保险还有住房公积金,同时还可以带薪培训,还有一大堆生日旅游福利,国企给员工缴纳的
五险一金
都是按照最高规格来缴纳。国企是除了公务员教师之外的铁饭碗,不容易因为外在环境的变化被裁员,所以进入国企之后基本有了保障,工作方面比较稳定。同时国企是严格按照劳动法规定要求每个员工
双休
,这对于...
花十多万找个
国企
正式工值得吗?
答:
我当时的薪资刚刚到5千多点,而且没有
五险一金
,每天工作10
小时
。可以说都是赚的辛苦钱,后来咨询了下正式工,不在生产线的岗位,扣除五险一金还不到5千,一线的正式工8千左右,这是不扣五险的情况。 后来两边都没能调动成功,因为有关系更硬的人花了比我更多的钱调动了。个人感觉并不值得,如今已从
国企
辞职。这个要...
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