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国企工伤工资怎么算的
国企工伤工资怎么算的
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
国企工伤工资怎么算的
答:
法律主观:一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资
,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯的,住院期间的生活费是
按你公司出差费用的70%进行报销
.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上 伤残 级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了....
工伤
期间
工资
是
怎么算的
答:
在工伤期间,
职工的工资是按照其原工资福利待遇的标准来算的
。用人单位应当按月支付给职工本人,但是停工留薪期一般不超过十二个月,除非伤情严重或者情况特殊的,才可以延长不超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
因
工伤
受伤的
工资怎么算
答:
1、有固定收入的,按照实际减少额计算;2、员工和用人单位签订的劳动合同上规定的工资数额为基础
;3、遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为计算依据,低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;...
工伤
期间的
工资怎么算
答:
工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1...
工伤
期间的
工资怎么算
答:
1、工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平,由公司按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、劳动者因工伤停止工作,被称为停工留薪期,一般不超过12个月;情况特殊的...
工伤的工资怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤的工资怎么算的
答:
法律分析:
工伤工资的计算
方法:如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工;如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算,具体标准则由公司依法确定。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
职员
工伤的工资怎么计算
?
答:
一、职员
工伤的工资怎么计算
?职员工伤的工资是以其基本工资为基础来
计算的
,具体计算方式如下:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...
工伤
鉴定本人
工资
是
怎么算的
答:
三、
工伤
待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷ 一次性伤残补助金 :劳动者月
工资
×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸ 一次性医疗补助金 :重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资...
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