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国企子公司到总公司
从国企下属
子公司
被借调到
国企总部
工作是好事吗?
答:
在职场变迁中,从
国企子公司
被调往
总部
是否是件好事,这取决于多个因素。首先,对于像烟草、金融和电力这样的大型中央企业,它们的待遇和稳定性通常被认为是顶级的,尤其是那些垄断行业的职位。然而,石油、铁路和军工等行业的情况已经不如从前,而制造和基建等行业由于竞争激烈,职业前景相对较为一般。在选...
国企子公司
能调到母公司吗
答:
不能。
子公司
的员工,母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。子公司与母公司之间,他们是一种控股关系,而
总公司
与
分公司
之间是一种关联关系。所以一般子公司的员工只能调往母公司,而与总公司之间没有必然的联系。当然...
国企子公司
能调到母公司吗
答:
法律分析:不能,
子公司
的员工,母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立
分公司
。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格...
从国企下属
子公司
被借调到
国企总部
工作是好事吗?
答:
从国企下属
子公司
被借调到
国企总部
工作是好事。比如烟草、金融、电力,这几家是待遇最丰厚、最稳定的央企。其他垄断行业如石油、铁路、军工等,已经没有以前那么香了。最差的就是制造、基建等充分竞争领域行业。国企总部注意:现在复盘的时候,很容易判断这种所谓国企属于天坑。但在当年的求职季,却被种种...
国企子公司
之间能调动吗
答:
可以调动。
国企子公司
之间是可以进行调动的,但是需要经过两边子公司的同意。由于国企子公司与子公司之间是平级的关系,所以在进行调动时需要与对方子公司进行协商并取得双方的同意。这意味着调动过程可能需要一定的时间,一般情况下可能需要20天左右。调动的具体安排和条件会根据双方子公司的具体情况而定。因此...
由下属
子公司
调入集团
总部
工作,能够要求重新签署劳动合同?
答:
可以要求重新签署劳动合同,因为
子公司
和
总公司
具有不同的法人资格。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。子公司具有法人资格,可以独立承担民事责任。法律分析母公司、子公司各为独立的法人主体,对外都以自己的名义从事法律行为并独立承担法律责任。因此...
国企子公司
调动是不是集团批就可以了?
答:
集团一般不管这些小事,
子公司
调动只要子公司审批就可以了,没必要集团审批,子公司主要领导人调动变更,需要集团审批
从
子公司
调往集团公司劳动合同问题
答:
调动是企业内部行为,并不能代替劳动合同,因此,应看原先签订的劳动合同中有无关于调动的相关规定,如果没有,应及时与新单位签署劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等...
国企子公司
面试后,要
总公司
走流程,稳当吗
答:
很多
国企
就是这样啊,一般
子公司
没有人事权,但有建议权,主要职责是进行初审,然后逐级提报。个人观点,仅供参考。
国企子公司
面试后,要
总公司
走流程,稳当吗?
答:
这并没有什么稳当不稳当的。这是规章制度。在
国营企业
的
子公司
面试之后,肯定是要通过
总公司
走流程的。子公司通过面试之后,总公司一般来说都是会批准的。
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