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国企合同为何不写工资呢
国企
劳动
合同为什么不写工资
答:
法律分析:没有写明劳动报酬违法,但口头约定也属于劳动合同内容
。法律依据:根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作...
国企
劳动
合同为什么不写工资
答:
国企劳动合同薪酬没写,是不合法的
。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同欠缺生效要件。《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。一、国企劳动合同薪酬没写合法吗?
国企
劳动
合同不写薪资
答:
法律分析:国企劳动合同薪酬没写,是不合法的
。劳动法必备条款中包含劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
公司
合同不写
真实
工资
的原因是什么?
答:
一.工资报酬在许多的企业当中都是属于保密信息,工资的具体金额只有个人知道,
这也是为了禁止公司员工之间互相攀比
,所以,公司不会在劳动合同中写出员工的具体工资收入,一般都会用当地的最低工资标准代替。二.员工的工资结构组成是非常复杂的,一般包括基本工资,绩效工资,计件工资和加班费和奖金等等,所以大...
与
国企
签了三方协议上面没有备注岗位
薪资
哪些,要紧吗?
答:
国企劳动合同薪酬没写,是不合法的
。双方当事人在签订劳动合同的时候,劳动者最为关心的就是工资福利了,用人单位是需要在劳动合同中明确劳动报酬的数额的,可能有的用人单位不会指明工资是多少,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同欠缺生效要件。签约注意事项:1、普通高等学校...
为什么
有些公司
合同不写
真实
工资
答:
主要原因有:1、为逃避税收。2、为少申报社保、公积金基数,少交社保费、公积金;3、如发生劳动报酬方面的争议,以
合同
约定
工资
作为抗辩。总之,单位的此类做法更多的是在损害劳动者权益,请劳动者在签订此类劳动合同时,三思而行。
劳动
合同
上
不写工资
合法吗
答:
劳动
合同
上没有
写工资
不合法,具体的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
劳动
合同不写
明
工资
多少合法吗
答:
劳动
合同
上没有
写工资
不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
公司
合同不写
真实
工资
的原因是什么?
答:
与公司签订的劳动
合同不写
真实
工资
的原因,是因为如果一旦与公司发生劳务纠纷,需要按照合同中写定的工资金额进行赔偿的,这样公司支付的赔偿金就要多。
国企
劳动
合同
会
写工资
吗
答:
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要,但是有些特殊行业,比如有毒有害、高温高压这些行业,从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业,这一点尤为重要。9.法律、法规规定的应当纳入劳动
合同
的其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
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