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国企入职签劳动合同吗
入职国企
要
签劳动合同吗
答:
国企当然要跟入职的职工签订劳动合同
,《中华人民共和国劳动合同法》约束的对象不单针对私人企业,只要在我国境内设立的企业,民办非企业或者个体经济组织,在跟劳动者建立了劳动关系以后,均应该签订书面的劳动合同。 一、入职国企要签劳动合同吗?入职国企要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条...
国企
会和员工签短期
合同吗
答:
法律主观:国企要签劳动合同
。国企如果与劳动者建立了劳动关系的,也应当自用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同;如果逾期不签劳动合同书的,需要承担相应的赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳...
国企
正式工还
签合同吗
答:
国企正式工还签合同
。国有企业的正式员工通常需要签订劳动合同,尽管不属于事业单位编制。国企改革后,用工管理更加灵活,不再严格遵循传统的编制制度。正式员工与国企签订的劳动合同通常遵循劳动法规定,而不是公务员法。这意味着即使是国企的正式员工,工作关系也是基于劳动合同,而非事业编制,这样的合同通常...
去
国企
上班需要签什么
合同吗
?还有在转正之前的工作叫实习还是试用?_百度...
答:
在国有企业工作时,员工需要与单位签订正式的劳动合同
。试用期是包含在劳动合同期限内的,因此,在转正之前的工作阶段被称为试用期。如果单位设有见习期,这实际上是在变相延长试用期,劳动者应当向劳动局反映此事,以维护自己的合法权益。
国企签劳动合同吗
答:
法律分析:国有企业应当和普通的用人单位一样,
无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法...
国企
不
签合同
正常吗
答:
国企
不
签合同
不正常,国企职工未
签订劳动合同
是违法行为。一般国企职工未签订劳动合同违法,根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。企业与劳动者之间达成劳动关系是需要建立书面协议,并且需要双方签字盖章,才具有法律...
国企
编制要
签合同吗
答:
需要
签合同
。
国企
是企业,企业职工都是要签合同的,国企和机关事业单位不是一回事,机关事业单位是国家职能部门,存在行政编制。国企只是企业,是公司,企业不存在编制一说,因为它不是行政部门,也不是执法机关,不存在编制。根据《中华人民共和国劳动法》:十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系...
国企
为什么只签一年的
合同
答:
国有企业
新招的员工一般都是签一年的劳动合同,
劳动合同
到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的
签订
就意味着除非你自己主动辞职,或者公司已经破产才会解除劳动合同。个体工商户能与正式...
国企
或央企
合同
工是正式的吗?合同工和正式工的区别是什么?
答:
1. 在我国,
国企
和央企的员工通常分为合同工和正式工。正式工通常指的是拥有编制的员工,他们通过官方的招聘流程进入单位,并与单位
签订
无限期的
劳动合同
。这类员工在
入职
后通常不会轻易被辞退。2. 合同工则是指那些与单位签订有固定期限劳动合同的员工。他们的岗位可能不涉及编制,因此可能在享受单位福利...
能够随时解除
国企劳动合同
辞职吗?
答:
国企劳动合同
辞职吗和国企正式签了劳动合同以后就不能随时辞职了,即使没有
签合同
,试用期阶段员工也不具备随时辞职的权力,无论是在国企还是私企工作,劳资双方之间的这种关系都是用于劳动合同法进行约束,签合同以后想要辞职,需提前30天履行告知义务,并继续工作至三十天届满即可。劳动者违反服务期约定的,...
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