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国企入职会看之前的工资吗
国企会
要
之前的工资
流水吗
答:
一般不查
,国企或者事业单位会查背景,民营企业一般不查,最好不要写高太多,比如之前8000工资,可以写1.2万以下,毕竟有些公司餐补,交通补,一些绩效考核,项目奖是另外发的,流水里不包含。当然最好还是是多少写多少,不用心虚
入职国企
,把原单位
的工资
说的很高,已入职三年,还会向原单位核
答:
您要问的是入职国企,把原单位的工资说的很高,已入职三年,还会向原单位核实吗?
不会
。根据查询浮山说显示,国企刚入职都是要做背调的,已入职三年是不会向原单位核实,在刚入职的时候就已经背调了,国企入职背调一般主要以核实体检史,病史,政审内容,求职者的基本信息,家庭情况,社会关系,以及以往...
国企会
对应届生以往的兼职工作作
入职
背景调查的一部分吗?
答:
那要看你曾经的这份兼职工作,是否影响到你这个岗位的入职
。如果兼职工作与实习相比,权重较大的话,那hr会对你所表述的内容真实性进行确认。应届生阶段的背景调查往往是针对学历或其他信息真实性的确认 如果兼职工作需要你留曾经上级的电话或是其他信息,那就是hr将兼职工作作为背景调查的一部分了。附上...
新
入职
大学生
工资
怎么核定
国企
答:
一般
国企的
话,可能
工资
标准并不是很高,因为国企主要是靠完备的一个
薪资
制度,还有一些福利措施来去跟其他企业竞争,他的整体工资水平是要受到一些国资委或者当时的上级部门的一些核定的。当然如果这些大学生比较有能力或者是企业重点培养对象的话,可能企业会对这些人会有一个特殊的照顾,或者会单独核定一个...
国企入职
背景调查严格吗?
答:
国企入职背景调查严格。从流程上来讲,国企背调还是比较遵循整个流程的,
基本上每个环节都会调查到
,但在调查过程中是否严谨细致,就有些因人而异了。一般来讲,如果是大规模的招聘,国企在进行背调的时候都会委托第三方背调公司进行,那么这样的话和普通企业的背调严谨性基本上就能保持一致。国企入职要求 ...
国企
面试打分影响
工资吗
答:
有些公司可能对于某个岗位
的工资
就是固定的,所以,不会存在灵活的、可以去沟通的部分,如果候选人能接受那个薪资,那就正常办理
入职
。如果候选人接受不了,那公司就会重新去面试新的适合岗位的人,不存在为某个候选人特殊定薪的情况。但正规的公司,都是有健全的薪酬制度的,薪酬制度规定中,不仅会明确在职员工
的薪资
增长...
员工签了劳动合同考
国企吗
?
答:
签了劳动合同之后也可以报考
国企
,但是在
入职之前
必须先和原单位解除劳动合同。签订劳动合同时,首先要弄清楚单位的基本情况,判断单位是否是合法的企业,其次要弄清楚具体的工作内容,工作的时间以及地点,工作的试用期。还要注意员工
的工资
报酬,要在劳动合同中写清楚,不能口头约定。
国企
上班一定会查你的个人档案吗
答:
单位也无法进行人事管理工作,所以
国有企业
是不接收没有档案的人员进入并成为正式员工的。在过往人事档案的调动,都是由凭调档函来调动,因为涉及到人员重要信息,一般是不得随意调动的。如果人事档案不能调入到国有企业档案管理数据库中,则基本上可以确定是临时工,必须注意此方面。
国企
辞职后
入职
另一国企,工龄
工资
可以连续计算吗?
答:
现在企业收入分配自主,一般企业在计算工龄
工资
的时候不会承认职工在另一企业的工龄的。如果属于调动的话,可以向新企业要求承认
前
一单位的工龄来计算工龄工资。但如果计算年休假时,企业应该承认你在前一企业的工作时间。
请问大型
国企入职的
时候是否专门会检查个人档案?
答:
会的,就经验来说,一般情况都会查阅档案,并着重
查看
在招录人员时强调的条件,尤其是入学毕业的资料,但是有的时候有的人档案中没有获得学位的资料,一般有学位证就可以,难道此企业强调要有学位吗?也有的人档案中记录不符合条件,但是仍然录取了,与负责录取的人有关。
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